Zusammenfassung von Wechseln ist angesagt

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Wechseln ist angesagt Zusammenfassung
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Bewertung

6

Qualitäten

  • Praktische Beispiele
  • Überblick

Rezension

Noch immer haben viele Unternehmen nicht erkannt, dass die digitale Transformation völlig neue Führungsmodelle und Kommunikationsformen benötigt. Führung von oben herab hat ausgedient. Junge Talente sind selbstbewusst und suchen Herausforderungen. Sie brauchen Freiräume und stimmen mit den Füßen ab. Unternehmen, die den Wandel verschlafen, finden keinen guten Fach- und Führungsnachwuchs mehr. Der Artikel stellt mehrere Beispiele für zeitgemäße Nachwuchsförderung vor. Wer sich daran ein Beispiel nehmen will, dem rät getAbstract zur Lektüre.

Über den Autor

Winfried Gertz arbeitet als freier Journalist.

 

Zusammenfassung

Die Lufthansa will einen umfangreichen Personalaustausch vornehmen, weil es bei zwei Dritteln aller Entscheidungsträger an Digitalisierungskompetenz mangele. Damit steht die Fluggesellschaft für viele Unternehmen, deren Führungsetagen es bislang versäumt haben, den Herausforderungen der Digitalisierung ins Auge zu sehen. Wer die Zeichen der Zeit nicht rechtzeitig erkannt und vorgesorgt hat, muss die benötigten Fachkräfte nun teuer am Markt einkaufen.

Einige Mittelständler wie der Elektronik- und Automatisierungsspezialist Weidmüller in Detmold haben die Gefahr dagegen früh erkannt. Weidmüllers...


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