Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Wie effektives Online-Recruiting funktioniert

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Wie effektives Online-Recruiting funktioniert

Personalmagazin,

5 Minuten Lesezeit
5 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

So sprechen Unternehmen Kandidaten per Internet an.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Für Experten

Rezension

Online-Recruiting ist heutzutage Standard. Unternehmen müssen sich jedoch einiges einfallen lassen, um die Aufmerksamkeit von Bewerbern zu wecken, zumal viele der begehrten Fachkräfte bereits einen Job haben und nicht aktiv auf der Suche nach Veränderung sind. Was das effektivste Verfahren ist, lässt sich aufgrund der Verschiedenartigkeit von Stellen, Fachbereichen, Unternehmen und Kandidaten nicht allgemeingültig sagen. Die vorgestellte Studie hat dennoch interessante Ergebnisse erbracht, die für Personaler bei der Gestaltung ihrer Recruiting-Strategie hilfreich sein dürften.

Zusammenfassung

Brauchen Sie neue Mitarbeiter? Dann bedenken Sie, dass Unternehmen sich heutzutage bei den Kandidaten bewerben müssen und nicht umgekehrt. Eine Studie zum Thema Online-Recruiting hat einige nützliche Ergebnisse zutage gefördert. Sie hat untersucht, auf welche Details einer Stellenanzeige hin Betrachter der Anzeige entweder Interesse bekunden oder aber abbrechen. Die Ergebnisse sind für die verschiedenen Fachbereiche unterschiedlich. So sind für Vertriebler vor allem Vergütung und Perspektiven wichtig, während gerade diese Faktoren für Projektleiter eine eher geringe...

Über die Autorin

Matilda von Gierke leitet die von ihr gegründete digitale Personalberatungsfirma Zalvus.


Kommentar abgeben