Zusammenfassung von Will noch jemand einen Wodka?

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Will noch jemand einen Wodka? Buchzusammenfassung
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Bewertung

9 Gesamtbewertung

10 Umsetzbarkeit

6 Innovationsgrad

10 Stil


Rezension

Wie spricht man mit einem Headhunter? Wie mit einem Topmanager? Wie viel Zeit sollte man sich lassen, um bei einem Geschäftsessen etwas zu bestellen? Wie geht man mit Arschlöchern um? Der Autor erzählt in munterem Plauderton von seinen Erfahrungen mit solchen und anderen essenziellen Fragen des Berufsalltags. Dabei verteilt er großzügig Ratschläge, die seinem offenkundig reichhaltigen Erfahrungsschatz entstammen. Viele Tipps sind durchaus nicht selbstverständlich und heben sich angenehm von der einschlägigen Ratgeberliteratur ab. Die Mischung ist ziemlich gelungen: ein überaus praktisches Buch voller Listen, Beispiele, Faustregeln und erhellender Anekdoten. getAbstract empfiehlt es allen Berufstätigen, die noch nicht am Ende der Karriereleiter angekommen sind.

Nach der Lektüre dieser Zusammenfassung wissen Sie:

  • welche ungeschriebenen Gesetze in der Geschäftswelt gelten und
  • an welche Sie sich halten sollten.
 

Über den Autor

Ross McCammon arbeitet als Redakteur beim Magazin Esquire und als Kolumnist für verschiedene andere Magazine.

 

Zusammenfassung

Seien Sie authentisch

Die Promis machen es vor: Kate Winslet und Meryl Streep halten sich nach eigenen Angaben für Hochstaplerinnen. Hätten Sie das gedacht? Oder waren Sie bisher der Meinung, Sie seien der Einzige, der die gut bezahlte Stelle nicht verdient hat, weil er mit lauter Fehlern behaftet ist? Die meisten von uns werden ein gewisses Gefühl von Unsicherheit nie los. Akzeptieren Sie das. Sie sind in bester Gesellschaft. Versuchen Sie darum gar nicht erst, sich zu verstellen. Ihre Tarnung fliegt sowieso auf. Und mit Pech verlieren Sie die Stelle dann wieder, für die Sie sich so mühevoll verbogen haben.

Über den Umgang mit Headhuntern

Falls Sie über einen Headhunter zu Ihrem neuen Traumjob gelangen wollen, hier ein paar Tipps zum Umgang mit dieser Spezies:

  • Bringen Sie möglichst viel über den eigentlichen Personalchef in Erfahrung: Sucht er jemanden, der genauso ist wie er selbst, oder jemanden mit einer Persönlichkeit, die der seinen genau entgegengesetzt ist?
  • Kooperieren Sie mit dem Personalvermittler: Er benötigt für seine Akte zahlreiche Informationen über Sie und Ihren jetzigen Arbeitgeber. Geben Sie sie ihm und Sie haben bei ihm...

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