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威利-布莱克威尔职业安全与职场健康心理学手册

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威利-布莱克威尔职业安全与职场健康心理学手册

(威利-布莱克威尔组织心理学手册系列)

Wiley,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Texto disponible

¿De qué se trata?

本手册从员工责任和组织责任的角度,深度探讨职场健康与安全。



评级

7

关键特征

  • 综合性
  • 实例
  • 专业知识

导读荐语

每年有上百万人因工受伤、死亡。除了物理性损伤,人们在心理和精神上也面临种种挑战。安全问题影响着现代经济生产的方方面面,其造成的工人旷工、员工遣散、业务停滞、人才流失等问题,让社会和企业遭受巨大损失。本手册各个章节中,几位作者都表达了一个共同的观点:建设“重安全”的组织环境、文化和体系,确保员工的安全。

浓缩书

全球每年有上百万人因工受伤、死亡。

根据国际劳工组织(International Labor Organization)估算,截至2014年,全球每年有230万人因工死亡,有3.13亿人遭受非致命工伤。这意味着,平均每分钟就有4个人因工死亡,有650个人因工受伤。

工伤对员工、企业以及社会造成的巨大损失,引起了社会对员工身心健康的广泛关注。

近几十年,员工安全研究取得了巨大进步。

20世纪以来,经过对员工安全几十年的研究与完善,员工的安全得到了显著提升,但是“安全事故员工担责”之说在职场依然存在。过去,管理者往往只关注员工的人身安全,并根据员工在性格和工作态度上的差异,划分容易受伤的员工。

尽管研究人员和企业组织付出了巨大努力,员工伤亡事件依然频发。因此,近几十年,研究人员从安全意识、制度、流程、环境、文化的角度出发,采取更全面、更系统的治理措施,提高组织成员的安全意识和心理健康。

当工作环境存在安全隐患,而且还要求员工有批判性思维时,容易发生安全事故。高难度的工作会增加员工压力...

关于作者

莎伦·克拉克(Sharon Clarke)、塔希拉·普罗布斯特(Tahira Probst)、弗兰克·古尔登蒙德(Frank Guldenmund)和乔纳森·帕斯莫尔(Jonathan Passmore)教授从事心理学和安全研究教育、培训工作。


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