Resumen de Colaboración disciplinada

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7 Valoración General

8 Aplicabilidad

7 Innovación

7 Estilo


Reseña

Los líderes empresariales necesitan que la colaboración sea parte del tejido de sus empresas y no una ocurrencia ocasional. Para que esto suceda, deben asegurar que sus empleados se sientan apasionados por trabajar juntos. Las personas necesitan aprender a superar el temor a perder valor a través de la colaboración y a entender que el esfuerzo colectivo aumenta el valor de cada individuo. Las explicaciones, los estudios de caso y los ejemplos de Emmanuel Gobillot, líder en consultoría, están llenos de ideas estratégicas, aunque su estilo complejo a veces dificulta seguir sus argumentos. getAbstract recomienda este fascinante estudio de la dinámica de grupos y las raíces de la colaboración para ejecutivos sénior, líderes de equipo y profesionales de las relaciones humanas.

En este resumen usted aprenderá

  • Qué retos enfrentan las empresas cuando atacan los temores que obstaculizan la colaboración y
  • Cómo las empresas pueden mejorar la colaboración.
 

Sobre el autor

Emmanuel Gobillot, es consultor, conferencista y autor de los libros Follow the Leader: The One Thing Great Leaders Have That Great Followers Want y The Connected Leader: Creating Agile Organizations for People, Performance and Profit.

 

Resumen

El uso de organigramas
La mayoría de las compañías publica un organigrama –conformado por recuadros conectados con líneas– que representa su estructura interna. Los líderes tienden a gastar mucha energía en la descripción de los trabajos, las relaciones humanas, la evaluación de los empleados...

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Comentarios sobre este resumen

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    OSCAR CASTAÑEDA PINZON hace 8 meses
    El lograr que un grupo de personas trabajen bajo un mismo ideal, en equipo y sin roces es una de las tareas mas complejas pero que se puede lograr. Para ello considero que cada uno debe tener una meta o fin personal el cual sera su motivador para alcanzar el fin primordial de la compania y a través de este poder alcanzar el éxito colectivo y el personal sintiéndose una persona útil