Resumen de Colaboración disciplinada
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Reseña
Los líderes empresariales necesitan que la colaboración sea parte del tejido de sus empresas y no una ocurrencia ocasional. Para que esto suceda, deben asegurar que sus empleados se sientan apasionados por trabajar juntos. Las personas necesitan aprender a superar el temor a perder valor a través de la colaboración y a entender que el esfuerzo colectivo aumenta el valor de cada individuo. Las explicaciones, los estudios de caso y los ejemplos de Emmanuel Gobillot, líder en consultoría, están llenos de ideas estratégicas, aunque su estilo complejo a veces dificulta seguir sus argumentos. getAbstract recomienda este fascinante estudio de la dinámica de grupos y las raíces de la colaboración para ejecutivos sénior, líderes de equipo y profesionales de las relaciones humanas.
En este resumen usted aprenderá
- Qué retos enfrentan las empresas cuando atacan los temores que obstaculizan la colaboración y
- Cómo las empresas pueden mejorar la colaboración.
Sobre el autor
Emmanuel Gobillot, es consultor, conferencista y autor de los libros Follow the Leader: The One Thing Great Leaders Have That Great Followers Want y The Connected Leader: Creating Agile Organizations for People, Performance and Profit.
Resumen
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Comentarios sobre este resumen
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hace 11 mesesEl lograr que un grupo de personas trabajen bajo un mismo ideal, en equipo y sin roces es una de las tareas mas complejas pero que se puede lograr. Para ello considero que cada uno debe tener una meta o fin personal el cual sera su motivador para alcanzar el fin primordial de la compania y a través de este poder alcanzar el éxito colectivo y el personal sintiéndose una persona útil
