Emmanuel Gobillot
Colaboración disciplinada
Cuatro pasos para el éxito colaborativo
Urbane Publications Limited, 2016
¿De qué se trata?
Los líderes empresariales necesitan que la colaboración sea parte del tejido de sus empresas.
Reseña
Los líderes empresariales necesitan que la colaboración sea parte del tejido de sus empresas y no una ocurrencia ocasional. Para que esto suceda, deben asegurar que sus empleados se sientan apasionados por trabajar juntos. Las personas necesitan aprender a superar el temor a perder valor a través de la colaboración y a entender que el esfuerzo colectivo aumenta el valor de cada individuo. Las explicaciones, los estudios de caso y los ejemplos de Emmanuel Gobillot, líder en consultoría, están llenos de ideas estratégicas, aunque su estilo complejo a veces dificulta seguir sus argumentos. getAbstract recomienda este fascinante estudio de la dinámica de grupos y las raíces de la colaboración para ejecutivos sénior, líderes de equipo y profesionales de las relaciones humanas.
Resumen
Sobre el autor
Emmanuel Gobillot, es consultor, conferencista y autor de los libros Follow the Leader: The One Thing Great Leaders Have That Great Followers Want y The Connected Leader: Creating Agile Organizations for People, Performance and Profit.
Comentarios sobre este resumen
Los cuatro pasos que propone son:
1. Crear un entorno propicio: Asegurar que los empleados se sientan apasionados por trabajar juntos y entiendan el valor del esfuerzo colectivo.
2. Superar el temor a la pérdida de valor individual: Enseñar a los empleados que la colaboración aumenta el valor de cada individuo.
3. Combinar responsabilidad individual con trabajo colectivo: Equilibrar la toma de decisiones individuales con el arte de trabajar en equipo.
4. Administrar la colaboración: Gestionar las interacciones y estructuras que facilitan la colaboración efectiva
Gobillot utiliza estudios de caso y ejemplos estratégicos para ilustrar sus puntos Este libro es especialmente útil para líderes de equipo y profesionales que buscamos mejorar la dinámica de grupo y la colaboración en sus organizaciones.