Resumen de Cómo demasiadas reglas en el trabajo evitan que se hagan las cosas

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Reseña

Los expertos en negocios adoran el mantra que reza: “lo que se mide se hace”. Pero ¿a qué costo? De acuerdo con el consultor Yves Morieux, las métricas, los estratos administrativos y los procesos en la búsqueda de claridad y rendición de cuentas han reducido la buena disposición y la capacidad para innovar y colaborar de las personas. En cambio, se centran solo en las actividades medidas. getAbstract recomienda esta perspectiva saludable a líderes empresariales que busquen mejorar el ambiente laboral de sus organizaciones.

Acerca del orador

El consultor organizacional Yves Morieux es socio y director general del Boston Consulting Group.

 

Resumen

La productividad laboral ha disminuido en las economías avanzadas. En las décadas de 1950, 1960 y 1970, tenía un crecimiento de aproximadamente 5% al año. Desde mediados de los años 1990, ronda el 1%. El estándar de vida se duplica cada generación si las tasas de productividad son de al menos 3%, pero, al 1%, duplicarlo tarda tres generaciones. Eso significa que sus hijos tendrán menor posición económica. Buscar aumentar la eficiencia con los principios de claridad, ...


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