Resumen de Cómo ganar con la gente

John C. Maxwell

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Cómo ganar con la gente resumen de libro

Clasificación editorial

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* que le ayuden a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o ambas de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales. Nuestra clasificación le ayuda a organizar su lista de lecturas en sólidas (5) hasta brillantes (10). Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos. A continuación, explicamos nuestro sistema de clasificación:

10 – Brillante. Un libro útil o revelador que, además de cumplir con los más altos estándares en todos los aspectos pertinentes, se destaca incluso de los mejores. A menudo se trata de un clásico instantáneo y lectura obligada para todo el mundo.
9 – Magnífico. Un libro útil o revelador bien construido, con muchas fortalezas y sin defectos dignos de mención.
8 – Muy bueno. Un libro útil o revelador que incluye una cantidad importante de cualidades destacables aunque no sea excelente en su totalidad, por ejemplo, un libro que presenta los hallazgos más recientes en un área específica, de la autoría de un experto de renombre, pero que falla un poco en estilo.
7 – Bueno. Un libro útil o revelador que combina dos o más fortalezas destacables, por ejemplo, un libro que contiene ideas novedosas poco comunes y las presenta de manera interesante.
6 – Destacable. Un libro útil o revelador que se destaca en por lo menos un aspecto, como puede ser que esté particularmente bien estructurado.
5 – Sólido. Un libro útil o revelador a pesar de sus flaquezas obvias. Por ejemplo, puede ofrecer consejos aceptables en algunas áreas pero que sea repetitivo o poco relevante en otras.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que incluimos.

Cualidades

Aplicable

Aunque las clasificaciones le dirán qué tan bueno es un libro según nuestros dos criterios principales, no le dirán nada acerca de sus características particulares. Así, utilizamos 20 cualidades para clasificar cada libro según sus fortalezas:

Aplicable – Obtendrá consejos que puede aplicar directamente en su trabajo o en situaciones cotidianas. Analítico – Comprenderá el funcionamiento interno del tema a tratar.
Audaz – Encontrará argumentaciones que podrían romper con posturas predominantes.
Bien estructurado – Lo encontrará particularmente bien organizado para apoyar su recepción o aplicación.
Científico – Se enterará de hechos y cifras con bases científicas.
Conocimiento experto – Tendrá el privilegio de aprender de alguien que conoce del tema al derecho y al revés.
Contextual – Conocerá información de contexto como marco para acciones o análisis informados.
Controversial – Se enfrentará a opiniones fuertemente debatidas.
Ejemplos concretos – Recibirá consejos prácticos ilustrados a través de su implementación en ejemplos o anécdotas reales.
Elocuente – Disfrutará de un texto escrito o presentado de manera extraordinaria.
Exhaustivo – Encontrará todos los aspectos sobre un tema.
Revelador – Le ofrecerá información altamente sorpresiva.
Innovador – Puede esperar encontrar algunas ideas y perspectivas verdaderamente nuevas sobre productos o tendencias nuevas.
Inspirador – Querrá poner en práctica inmediatamente lo leído.
Interesante – Leerá o verá algo de principio a fin.
Para expertos – Usted obtendrá el conocimiento del más alto nivel que necesita como experto.
Para principiantes – Lo encontrará ser un buen inicio si recién empieza a conocer el tema o no tiene experiencia ni conocimientos previos.
Tema en boga – Se encontrará en medio de un tema de gran debate.
Revelador – Obtendrá conocimientos que lo sorprenderán.
Visión general – Recibirá un tratamiento general del tema en el que se mencionen sus principales aspectos.
Visionario – Podrá echar un vistazo al futuro y lo que podría significar para usted.

Reseña

En este libro, el autor John C. Maxwell continúa su trabajo sobre las 17 Leyes irrefutables del trabajo en equipo (17 Indisputable Laws of Teamwork), proponiendo 25 “principios” fundamentales para fomentar las relaciones interpersonales. Maxwell utiliza poemas, citas e historias de distintas personalidades como Benjamin Franklin, Martin Luther King Jr., Dale Carnegie, Barbara Walters, Pete Rose y Billy Martin para realzar sus breves capítulos sobre los pequeños pasos importantes que forjan mejores relaciones. Desafortunadamente, el libro parece un poco forzado, apartándose del tema para cubrir principios que se superponen y son un tanto arbitrarios. De todos modos, las historias mayormente estimulantes levantan el ánimo. Si bien este trabajo no es tan convincente como el trabajo de Maxwell sobre liderazgo, getAbstract considera que será de gran utilidad para todo aquel que desee forjar amistades más sólidas y no está seguro de cómo empezar.

Sobre el autor

El experto en liderazgo John C. Maxwell fundó Injoy Group, una organización que ayuda a las personas a desarrollar su potencial. Es autor de más de 25 libros, entre los que se destacan The 21 Irrefutable Laws of Leadership, Developing the Leader within You y Falling Forward.

Resumen

25 principios para relacionarse con las personas

Para entablar buenas relaciones, comience por determinar su propia actitud de modo de estar abierto a los demás y serles de apoyo. Siga estos 25 principios para relacionarse con las personas que lo ayudarán a mejorar sus relaciones:

“El principio de la lente”: los problemas que se dan en la mayor parte de las relaciones suelen surgir de la imagen que las personas involucradas tienen de sí mismas. Por lo general, usted ve a los demás de la forma en que se ve a sí mismo. La percepción propia determina su visión de la vida, es decir, si es pesimista, optimista, amable o desconfiado. La personalidad y la visión del mundo de cada individuo están determinadas por cinco factores: la genética, la percepción propia, las experiencias de vida, la forma de interpretar el pasado, y quiénes son sus amigos y conocidos. Para cambiar la forma de entablar relaciones y fortalecerlas, intente modificar su forma de ver a los demás.
“El principio del espejo”: La conciencia de la propia identidad es uno de los rasgos más difíciles de desarrollar. Esto es negativo ya que, al conocerse y sentirse...

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Comentarios sobre este resumen

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L. C. hace 6 años

Muy buenos principios: Es posible que no pueda cambiar el mundo que veo a mi alrededor, pero sí puedo cambiar lo que veo en mi interior
J. B. hace 7 años

excelentes principios para poner en practica no solo en lo laboral si no en lo personal.
f. b. hace 7 años

estos principios básicos nos permiten crecer y desarrollar nuestras labores diarias con nuestros compañeros amigos y con las personas en general.