Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Consistência Implacável

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Consistência Implacável

Como os líderes comprometidos executam a estratégia, implementam mudanças e constroem organizações vencedoras

McGraw-Hill,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

O segredo para mudar atitudes: faça tudo bem feito e se certifique de que as pessoas não apenas aceitem, mas queiram participar.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Para Iniciantes
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

A maioria das iniciativas de mudança estratégica falham porque os líderes se agarram a apenas uma ou duas coisas que eles acreditam que possa fazer a diferença. O consultor Michael Canic argumenta que você deve fazer tudo – planejar, comunicar, treinar, obter recursos, medir, criar as condições certas e formar as equipes certas – com coragem e dedicação, inspirando-as a investir na mudança. Este guia prático fornece aos líderes seniores as ferramentas de que precisam para executar mudanças estratégicas ousadas e bem-sucedidas.

Resumo

Iniciativas de mudança bem-sucedidas requerem total comprometimento dos líderes e uma abordagem consistente.

Cerca de 70% a 90% das iniciativas de mudança estratégica falham. Globalmente, estes fracassos custam às organizações um total de US$ 3 trilhões a cada ano. Como a mudança e outras iniciativas associadas ao planejamento estratégico falham repetidamente, uma cultura organizacional de fracasso leva as pessoas a deixarem de acreditar na mudança.

Não perca o seu tempo procurando atalhos ou algumas atividades para garantir o sucesso; faça tudo o que for preciso. Mudar requer comunicação, treinamento, coaching, alinhamento de incentivos e montagem das equipes certas. Cada uma destas atividades é igualmente importante. Se você deixar a bola cair em uma área, o seu bom desempenho nas outras áreas pode não fazer diferença.

Para que uma mudança efetiva se torne altamente provável, os líderes devem agir com uma consistência inflexível. Isso significa fazer escolhas e realizar ações que se alinhem ao seu propósito e objetivos. Inove e crie apenas o que possa servir aos seus objetivos. Conheça as perspectivas dos seus funcionários. Esforce-se para entender...

Sobre o autor

Michael Canic, PhD, dirige a empresa de consultoria Making Strategy Happen, baseada nos princípios da consistência implacável.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Transformación de IA
Sé creativo
Sé emocionalmente inteligente
Sé más productivo
Construye y mantenga el bienestar
Carrera
Comunícate eficazmente
Desarrolla un plan de negocios
Desarrolla productos innovadores
Desarrolla la organización
Desarrolla tus habilidades de pensamiento
Transformación digital
Impulsa la transformación de IA
Habilita la organización digital
Mejora la ciberseguridad
Ejecuta operaciones digitales
Recursos humanos
Lidera la planificación operativa
Aprovecha la IA para el liderazgo
Vive Bien
Toma buenas decisiones
Gestiona el Aprendizaje y Desarrollo
Administración
Domina la colaboración
Domina habilidades interpersonales
Optimiza el desempeño de la plantilla
Crecimiento personal
Planifica y elabora estrategias para tus ventas
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Habilidades blandas
Fortalece la colaboración del equipo
Comprende la innovación
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Gestiona a tu jefe
Gestiona tus emociones
Organiza la innovación
Genera confianza
Colabora entre funciones
Comunícate con claridad
Establece metas profesionales
Optimiza tu flujo de trabajo
Apoya a la movilidad interna
Construir una cultura de seguridad
Impulsa la gestión de proyectos
Construye la cohesión del equipo
Gestiona las relaciones con los empleados
Gestiona equipos y departamentos
Promueve la creatividad
Promueve la tolerancia al fracaso
Apoya el bienestar de los empleados
Convierte la estrategia en acción
Adapta el estilo de comunicación
Decide bajo incertidumbre
Mantén el equilibrio trabajo-vida
Busca la excelencia
Adopta otras perspectivas
Comprende los enfoques de liderazgo
Adopta un hábito de aprendizaje
Construye una cultura inclusiva
Construye tu startup
Realiza evaluaciones de desempeño
Cultiva la curiosidad
Desarrolla líderes
Mejora la agilidad del equipo
Encuentra tu propósito
Planifica y ejecute proyectos
Muestra empatía y compasión
Triunfe como emprendedor
Comprende el aprendizaje
Comprende la motivación
Conviértete en un aprendiz autodirigido
Cultiva la flexibilidad
Cultiva la positividad
Comprende la cultura organizacional
Desarrolla la autoconciencia
Desarrolla el autodominio
Ten reuniones eficientes
Aprovecha el aprendizaje social
Navega por la incertidumbre
Selecciona ideas
Estrategiza la transformación digital
Ábrete al coaching
Sé más adaptable
Comunica la estrategia corporativa
Crea sentido de pertenencia
Cultiva la autodisciplina
Guía a los equipos a través de la transición hacia la IA
Implementa programas de coaching
Influye en los demás
Vive con intención
Coloca talento estratégicamente
Retén empleados
Compréndete a ti mismo
Emprendimiento
Agiliza tu organización
Innova estratégicamente
Gestiona el desempeño
Gestiona el talento
Planea tu carrera
Apoya a los demás
Delega de manera efectiva
Impulsar la adopción de IA en los equipos
Lidera con ética
Gestionar equipos de ventas
Administra tu tiempo
Navega desafíos de liderazgo
Apoya las carreras de tu equipo
Construye una visión compartida
Construir cultura digital
Defiende nuevas ideas
Fomenta la comunicación abierta
Lidera de forma inclusiva
Lidera en las crisis
Planifica estratégicamente
Da forma a la cultura organizacional
Impulsa la mejora continua
Impulsa el rendimiento de la organización
Fomenta la experimentación
Innovación
Aprovecha la ambidestreza
Ofrece trabajo flexible
Proporciona retroalimentación
Establece objetivos de equipo
Piensa estratégicamente
Comunícate de forma transparente
Desarrolla a los miembros del equipo
Impulsa el compromiso de los empleados
Abraza el cambio
Mejora la experiencia de los empleados
Fomenta una cultura de innovación
Gestiona tu reputación personal
Comunícate estratégicamente
Fomenta la cultura del equipo
Mejora el desempeño del equipo
Lidera equipos remotos o híbridos
Domina la priorización
Establece y alcanza metas
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Impulsa el rendimiento del equipo
Establezca objetivos empresariales
Liderazgo
Construye tu presencia
Lidérate a ti mismo
Sé un Mentor de empleados
Gánate la confianza de la gente
Asume tu responsabilidad personal
Gestiona personas y talento
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Crea una estrategia de contratación
Comprende el cambio organizacional
Impulsa el cambio sin autoridad
Practica la humildad
Construye tu marca de empleador
Liderazgo ejecutivo
Promueve una cultura de aprendizaje
Fomenta la propiedad en otros
Recluta talento diverso
Construye seguridad psicológica
Motiva a tu equipo
Atrae y recluta talento
Lidera a través del cambio
Gestiona el cambio
Demuestra vulnerabilidad
Lidera estratégicamente
Coachea personas
Practica el liderazgo transformacional
Sé auténtico
Practica el liderazgo servicial