Resumen de Cuentos para el cambio

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Cuentos para el cambio resumen de libro
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Rating

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Innovador

Reseña

Un libro de cuentos debe mejorar o deteriorarse según la calidad de las historias que presenta. En ese sentido, éste tiene una calificación mixta. Casi todas las historias son claras y sucintas, aunque algunas aluden al cambio sin estar directamente relacionadas con él. Un buen ejemplo es “El viejo y su nieto”, un cuento breve con moraleja sobre la necesidad de demostrar empatía y el hecho de que todo el mundo envejece. Sin embargo, otras historias son perfectamente acertadas e incluso agregan un poco de humor para estimular a los oyentes a aceptar el cambio. Es desconcertante que algunas de las historias menos atractivas vengan de las experiencias personales de la autora Margaret Parkin. Por otro lado, su introducción informativa crea un caso interesante del poder de la narrativa para introducir e incitar a la transformación. Proporciona excelentes preguntas para estudio posterior después de cada cuento, con el fin de mantener la conversación centrada. En general, getAbstract recomienda este libro a aquellos que quisieran agregar unas cuantas anécdotas nuevas a su aljaba. Si sólo una ayuda a su organización a ser más flexible, será una historia de éxito que valdrá la pena contar.

Sobre el autor

Margaret Parkin es fundadora y directora de Training Options, una empresa británica de administración y desarrollo de personal. Ha trabajado con organizaciones importantes más de 20 años. Parkin tiene una maestría en Capacitación y Desarrollo, y un título de Maestra Profesional en programación neurolingüística. Es una conferencista experimentada y ha escrito otros dos libros, Tales for Trainers y Tales for Coaching.

 

Resumen

Cuentos transformacionales

¿Recuerda el cuento del patito feo que se convierte en un hermoso cisne? ¿O la rana que se convierte en un apuesto príncipe? ¿O la sirvienta que mágicamente se convierte en una adorable princesa? Estos cuentos y muchos más sugieren que el cambio se ha valido de contar cuentos desde el principio de la humanidad. De hecho, muchos cuentos clásicos son sobre el cambio. Desde los días en los que las tradiciones orales se pasaban de unos a otros alrededor de una fogata, contar cuentos ha ayudado a las personas a manejar el torbellino del cambio. En la actualidad, esta actividad sigue siendo vigorizante. Las historias pueden ayudar a moldear el futuro de manera positiva y optimista, dar esperanza, ofrecer un enfoque común al cambio y presentar ejemplos morales. Los cuentos pueden alentar a las personas a hablar de sus sueños y preocupaciones. Si utiliza cuentos para presentar material en sus programas de capacitación, la gente retendrá la información durante más tiempo. Los cuentos estimulan la curiosidad y ofrecen grandes metáforas para la transición. Considere:

  • “Érase una vez” – Es el statu quo antes de la transición.
  • “Entonces...

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Comentarios sobre este resumen

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    MONICA MARIA SUAREZ VILLA hace 4 años
    los casos de éxito que tienen muchos colaboradores, son parte de motivar al cambio entre su gente y no se puede negar que cada lider tiene su propio cuento de superación y éxito de vida