Resumen de Cultura contagiosa

Anese Cavanaugh

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Clasificación editorial

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* que le ayuden a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o ambas de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales. Nuestra clasificación le ayuda a organizar su lista de lecturas en sólidas (5) hasta brillantes (10). Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos. A continuación, explicamos nuestro sistema de clasificación:

10 – Brillante. Un libro útil o revelador que, además de cumplir con los más altos estándares en todos los aspectos pertinentes, se destaca incluso de los mejores. A menudo se trata de un clásico instantáneo y lectura obligada para todo el mundo.
9 – Magnífico. Un libro útil o revelador bien construido, con muchas fortalezas y sin defectos dignos de mención.
8 – Muy bueno. Un libro útil o revelador que incluye una cantidad importante de cualidades destacables aunque no sea excelente en su totalidad, por ejemplo, un libro que presenta los hallazgos más recientes en un área específica, de la autoría de un experto de renombre, pero que falla un poco en estilo.
7 – Bueno. Un libro útil o revelador que combina dos o más fortalezas destacables, por ejemplo, un libro que contiene ideas novedosas poco comunes y las presenta de manera interesante.
6 – Destacable. Un libro útil o revelador que se destaca en por lo menos un aspecto, como puede ser que esté particularmente bien estructurado.
5 – Sólido. Un libro útil o revelador a pesar de sus flaquezas obvias. Por ejemplo, puede ofrecer consejos aceptables en algunas áreas pero que sea repetitivo o poco relevante en otras.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que incluimos.

Cualidades

Aplicable
Para principiantes
Inspirador

Aunque las clasificaciones le dirán qué tan bueno es un libro según nuestros dos criterios principales, no le dirán nada acerca de sus características particulares. Así, utilizamos 20 cualidades para clasificar cada libro según sus fortalezas:

Aplicable – Obtendrá consejos que puede aplicar directamente en su trabajo o en situaciones cotidianas. Analítico – Comprenderá el funcionamiento interno del tema a tratar.
Audaz – Encontrará argumentaciones que podrían romper con posturas predominantes.
Bien estructurado – Lo encontrará particularmente bien organizado para apoyar su recepción o aplicación.
Científico – Se enterará de hechos y cifras con bases científicas.
Conocimiento experto – Tendrá el privilegio de aprender de alguien que conoce del tema al derecho y al revés.
Contextual – Conocerá información de contexto como marco para acciones o análisis informados.
Controversial – Se enfrentará a opiniones fuertemente debatidas.
Ejemplos concretos – Recibirá consejos prácticos ilustrados a través de su implementación en ejemplos o anécdotas reales.
Elocuente – Disfrutará de un texto escrito o presentado de manera extraordinaria.
Exhaustivo – Encontrará todos los aspectos sobre un tema.
Revelador – Le ofrecerá información altamente sorpresiva.
Innovador – Puede esperar encontrar algunas ideas y perspectivas verdaderamente nuevas sobre productos o tendencias nuevas.
Inspirador – Querrá poner en práctica inmediatamente lo leído.
Interesante – Leerá o verá algo de principio a fin.
Para expertos – Usted obtendrá el conocimiento del más alto nivel que necesita como experto.
Para principiantes – Lo encontrará ser un buen inicio si recién empieza a conocer el tema o no tiene experiencia ni conocimientos previos.
Tema en boga – Se encontrará en medio de un tema de gran debate.
Revelador – Obtendrá conocimientos que lo sorprenderán.
Visión general – Recibirá un tratamiento general del tema en el que se mencionen sus principales aspectos.
Visionario – Podrá echar un vistazo al futuro y lo que podría significar para usted.

Reseña

Los empleados pueden cambiar de manera dinámica e intencional su cultura corporativa, de una manera positiva, basándose en sus sentimientos, comportamientos, magnetismo personal y relaciones con sus compañeros. La consultora Anese Cavanaugh explica su nuevo método de Presencia energética intencional (IEP, por sus siglas en inglés), diseñado para ayudar a los trabajadores a presentarse de manera efectiva e impresionante en el trabajo y, en el proceso, transformar a sus organizaciones para bien. getAbstract recomienda su perspicaz manual a ejecutivos, empresarios, maestros, cabezas de familia y a todas las personas que busquen convertirse en lo mejor que pueden ser e influir positivamente en quienes les rodean.

Sobre la autora

Anese Cavanaugh es consultora corporativa en liderazgo, colaboración y estrategia. Creó y enseña el método de Presencia energética intencional. Escribe una columna en Inc.com.

Resumen

Difunda el estado de ánimo

Para mejor o para peor, la manera en que las personas actúan, se comportan y la impresión que causan repercute en otras personas. Las emociones y actitudes de los individuos, sus atributos positivos –e incluso sus predisposiciones– contagian a otras personas de su entorno. Si es optimista y positivo, otros se sentirán de la misma manera. Tendrá el efecto opuesto si es depresivo y negativo.

Entender la naturaleza humana aclara lo que los individuos crean y difunde su propia cultura en muchos contextos: en el trabajo, en el hogar y con sus amigos. Este mecanismo de influencia se llama “contagio”; los estados de ánimo y las actitudes de las personas son contagiosos e infectan a los que las rodean.

La energía negativa contagiosa que puede crear una persona y el impacto destructivo de un compañero que se presenta con ánimo agrio puede ser costoso en la oficina… y en la vida. Si tiene un empleado negativo que desperdicia 90 minutos diarios en energía y productividad debilitadas, multiplique el salario promedio por hora de esa persona por el tiempo perdido cada semana para ver el efecto económico de una presencia desalentadora.

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