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Cultura contagiosa

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Cultura contagiosa

Preséntese, establezca el tono y cree de manera intencional una organización que prospere

McGraw-Hill,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Texto disponible

¿De qué se trata?

Los empleados pueden cambiar la cultura corporativa para bien, a través del magnetismo personal.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Para principiantes
  • Inspirador

Reseña

Los empleados pueden cambiar de manera dinámica e intencional su cultura corporativa, de una manera positiva, basándose en sus sentimientos, comportamientos, magnetismo personal y relaciones con sus compañeros. La consultora Anese Cavanaugh explica su nuevo método de Presencia energética intencional (IEP, por sus siglas en inglés), diseñado para ayudar a los trabajadores a presentarse de manera efectiva e impresionante en el trabajo y, en el proceso, transformar a sus organizaciones para bien. getAbstract recomienda su perspicaz manual a ejecutivos, empresarios, maestros, cabezas de familia y a todas las personas que busquen convertirse en lo mejor que pueden ser e influir positivamente en quienes les rodean.

Resumen

Difunda el estado de ánimo

Para mejor o para peor, la manera en que las personas actúan, se comportan y la impresión que causan repercute en otras personas. Las emociones y actitudes de los individuos, sus atributos positivos –e incluso sus predisposiciones– contagian a otras personas de su entorno. Si es optimista y positivo, otros se sentirán de la misma manera. Tendrá el efecto opuesto si es depresivo y negativo.

Entender la naturaleza humana aclara lo que los individuos crean y difunde su propia cultura en muchos contextos: en el trabajo, en el hogar y con sus amigos. Este mecanismo de influencia se llama “contagio”; los estados de ánimo y las actitudes de las personas son contagiosos e infectan a los que las rodean.

La energía negativa contagiosa que puede crear una persona y el impacto destructivo de un compañero que se presenta con ánimo agrio puede ser costoso en la oficina… y en la vida. Si tiene un empleado negativo que desperdicia 90 minutos diarios en energía y productividad debilitadas, multiplique el salario promedio por hora de esa persona por el tiempo perdido cada semana para ver el efecto económico de una presencia desalentadora.

Sobre la autora

Anese Cavanaugh es consultora corporativa en liderazgo, colaboración y estrategia. Creó y enseña el método de Presencia energética intencional. Escribe una columna en Inc.com.


Comentarios sobre este resumen

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    L. Q. hace 7 meses
    Cultura contagiosa nos invita a ser responsables en todo momento con nuestras actitudes y despliegue de energia, nos invita a comprometernos con un ambiente organizacional sano y empatico
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    C. .. hace 2 años
    excelente resumen, me gusto y lo aplicare
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    M. B. hace 3 años
    Para aplicar en la vida diaria. Muy buen resumen

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