Resumen de Preguntar con humildad

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Preguntar con humildad  resumen de libro
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Reseña

El experto en desarrollo organizacional Edgar H. Schein, quien tiene medio siglo de experiencia como consultor, comparte sus saberes para enseñarle a desarrollar la importante práctica de preguntar con humildad. Aunque el texto puede parecer al principio un tanto reiterativo sobre ciertas ideas, a medida que la lectura avanza, dichas nociones se van revelando con mayor detalle y profundidad. Mediante una exposición clara y amena, apoyada en nociones de los negocios, la sociología y la psicología, así como en ejemplos y ejercicios, Schein guía al lector de manera didáctica en el aprendizaje del arte de plantear preguntas con humildad. getAbstract recomienda esta útil obra a las personas en posiciones de liderazgo, a los ejecutivos de todo nivel y a quien desee comunicarse mejor y generar relaciones más sanas y efectivas tanto en su entorno profesional como personal.

En este resumen usted aprenderá

  • Qué significa preguntar con humildad;
  • Cuáles son las estrategias para mejorar sus procesos comunicativos en contextos interculturales y
  • Cuáles son las características y ventajas de la práctica de la pregunta humilde.
 

Sobre el autor

Edgar H. Schein es profesor emérito del MIT Sloan School of Management, experto en desarrollo organizacional y autor, entre varios otros libros, de Organizational Culture and Leadership y Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship.

 

Resumen

La importancia de preguntar con humildad
En la actualidad, vivimos en un mundo cada vez más complejo, interconectado, interdependiente y diverso, donde interactuar con personas de otras actividades profesionales, distintas ocupaciones y variadas nacionalidades y culturas es cada vez más...

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Comentarios sobre este resumen

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    OLGA LUCIA ARRIETA ATENCIO hace 3 semanas
    Es importante no interrogar, puesto que se generan barreras con el receptor. Me gusta mucho la frase "Preguntar con Humildad" sobre todo cuando un jefe se dirige a sus subalternos, reconociendo que necesita información de aquella persona para liderar y llevar con éxito un proceso dentro de la empresa, generando un excelente clima laborar y productividad de la compañía.
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    TANIA JULIANA SANCHEZ hace 3 semanas
    Para establecer un buen ambiente laboral es necesaria la comunicación, establecer relaciones laborales más sanas y responsables implementando la importancia de hacer preguntas, antes que decirle a las personas qué hacer.
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    ISAURA MILENA PAJARO MENDOZA hace 4 semanas
    Para poder lograr y cumplir con la meta de una compañía es necesario implementar esta metodología para mantener el cliente interno satisfecho debido a que la comunicación y el clima laboral es fundamental en la relaciones con los colaboradores
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    PAOLA DIAZ hace 4 semanas
    La comunicacion no verbal, habla mas que nuestras palabras
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    MARITZA HERNANDEZ GARCIA hace 2 meses
    Me gusto el método de utilizar preguntas humildes con base en una planeación de las preguntas según nuestra necesidad de información; lo que permite lograr asertividad en nuestras comunicaciones con los demás
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    CAROLINA HERRERA CUARTAS hace 2 meses
    Excelentes aportes, algunas ideas repetitivas pero las plantean de forma agradable.
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    Mónica Sanín Botero hace 3 años
    No cumplió mis expectativas, pero esto precisamente es lo valioso de getAbstract, pues así me doy cuenta que no es necesario comprar el libro.

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