Resumen de El liderazgo y los sexos

¿Busca el libro?
¡Tenemos el resumen! Obtenga la información clave en 10 minutos.

El liderazgo y los sexos resumen de libro
Comience a saber más:
o vea nuestros planes

Rating

8

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

Lo entretenido de este libro es que, más allá de la claridad con la que está escrito, lo que gusta es el tono positivo de Michael Gurian y Barbara Annis. Los autores no sólo transmiten los beneficios del desarrollo de la “inteligencia de género”, sino que suenan completamente convencidos de que la gente de negocios puede entender mejor los géneros y las relaciones entre géneros casi de manera inmediata, y además ofrecen herramientas para lograrlo. Es decir, aunque los autores son cuidadosos al hablar en términos de tendencias de género y no absolutos, algunas veces generalizan de tal manera, que justifican determinadas acciones como si fueran comportamientos biológicos masculinos o femeninos. Aparte de esto, getAbstract recomienda este libro a los ejecutivos, al personal de recursos humanos y a cualquier persona interesada en entender los asuntos de género y sus tendencias.

Sobre los autores

Michael Gurian es autor de más de 20 libros, incluido Leading Partners (Socios Principales). Barbara Annis es autora de Same Words, Different Language (Las mismas palabras, diferente idioma).

 

Resumen

Hacia una comprensión científica del género

Los hombres y las mujeres actúan de manera diferente. Seguro, algunos de los contrastes en su comportamiento y expectativas son culturales, pero algunos otros son biológicos, arraigados en variaciones genéticas que se manifiestan en diferentes estructuras cerebrales. Los estudios PET confirman estas diferentes estructuras. La combinación de esta evidencia física junto con la creciente comprensión del género alcanzada a partir de una amplia gama de disciplinas, brinda nuevas herramientas a los líderes. El desarrollo de su “inteligencia de género” lo prepara para ser un mejor líder y para recurrir a las habilidades específicas de hombres y mujeres, lo que crea una compañía más balanceada y adaptable.

Para empezar a formar su inteligencia de género, debe reconocer dos conceptos. Primero, el contexto social desarrolla algunos de los aspectos de género, pero no afecta otros. El género no se modifica y moldea como alguna vez lo afirmaron los teoristas feministas. Segundo, las diferencias de género caen en un espectro que, pensando como hombre tiende más hacia un extremo y como mujer, tiende más al otro extremo. Algunos individuos...


Más sobre esto

Los clientes que leyeron este resumen también leyeron

El laboratorio de liderazgo
9
¡No podemos hablar de eso en el trabajo!
7
Microtendencias al cuadrado
8
Tierras de sangre
10
La prueba del estrés
8
El empleo del futuro
8

Canales relacionados

Comentarios sobre este resumen