Resumen de El mandato del talento

Adiós al oficinista; bienvenida la persona con ideas

Las empresas inteligentes contratan a las personas más talentosas que pueden encontrar. En la economía moderna de las ideas, todas las organizaciones deben buscar y cuidar a los empleados más inteligentes e innovadores porque ellos desarrollan las mejores y más originales ideas, el alma del éxito en los negocios. Esta revolución del talento potencia la transformación de los empleados que son clones corporativos anónimos en lo que el experto en gestión Tom Peters denominó “La Marca Llamada Usted”, es decir, empleados que se destacan por sus destrezas y atributos, no por el lugar donde trabajan o el cargo que ostentan. Para encontrar, contratar, cuidar y retener a estos empleados invaluables, su empresa debe atraer el talento. El director ejecutivo debe planificar y liderar la ofensiva para contratar a estos empleados y mantenerlos satisfechos.

La influencia de Silicon Valley

Esta revolución comenzó en Silicon Valley, California, donde se ha enfatizado el valor del talento desde 1939, cuando Dave Packard y Bill Hewlett iniciaron su empresa en un garaje. El talento es lo que distingue a los gigantes tecnológicos...