Resumen de El motivo

¿Busca el libro?
¡Tenemos el resumen! Obtenga la información clave en 10 minutos.

El motivo resumen de libro

Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Audaz
  • Interesante

Reseña

Este es un libro sencillo y a la vez útil sobre el liderazgo, los potenciales errores en que se puede caer y cómo evitarlos. Escrito a la manera de un diálogo entre dos CEO, con una dinámica que permite leerlo rápidamente y con el goce que rara vez se encuentra en libros excesivamente técnicos, se muestran los errores más comunes que los líderes pueden cometer en su gestión, y que evitan que su compañía despegue. El autor, el experto en orientación empresarial Patrick Lencioni, centra la importancia del liderazgo en la responsabilidad y la comunicación, como los motivos fundamentales que impulsan el trabajo de los líderes.

Sobre el autor

Patrick Lencioni es fundador y presidente de The Table Group, empresa dedicada a ayudar a los líderes empresariales a mejorar su trabajo. También es autor de once libros de negocios, con casi siete millones de ejemplares vendidos en todo el mundo.

Resumen

La mayoría de los líderes no saben por qué quieren ser líderes.

Es un clásico síntoma del liderazgo no saber por qué se quiere ser líder, cuál es la motivación que hay detrás como para asumir un trabajo que a veces puede resultar muy demandante. Cuando los jóvenes se gradúan, no falta el orador que los insta, en imperativo, a que salgan a ser líderes. Las ganas de intervenir y decirles que no, son espontáneas, salvo que tengan una razón correcta, que por lo general no es así.

Cabe hacer una distinción inmediata que recorre todas las ideas contenidas en estas palabras: no se trata de cómo dirigir una organización o cómo liderar un equipo de trabajo, sino de por qué dirigir una organización o por qué liderar a un equipo. Los modos de operar una compañía son muchos, pero cuando se piensa en el motivo por el cual dirigir, el espectro se acota y hay razones o motivos más concretos y específicos.

Por el rubro en que se desenvuelven los líderes, que suele ser el de los negocios y la empresa, es bastante común que el líder esté motivado por las recompensas a nivel personal que implica el liderazgo. Estas recompensas pueden ser poder, estatus...


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    M. .. hace 2 semanas
    Muy buen enfoque, completo, claro y sobre todo con realce en el verdadero rol del lider, la ejecución y la gestion piezas fundamentales
    • Avatar
      JAIME ARTIEDA hace 2 semanas
      Hola a todos desde Ecuador:
      Yo agregaría también, un líder debe someterse a una verdadera Responsabilidad Social
      Corporativa, creo que aquí está la esencia del porqué se debe tomar decisiones y gestionar el rumbo de una empresa.
      Saludos,
      Jaime
  • Avatar
    J. A. hace 3 semanas
    Buenos días desde Ecuador:
    Se habla mucho de los micro - gerentes y se los encuentra en las empresas familiares, posiblemente no quieren que su patrimonio sea gestionado al delegar a personas capacitadas que conocen ya sea de finanzas o mercadotecnia, la consecuencia es que quieren hacer todo; con todo el trabajo abrumador se olvidan de lo más importante los seres humanos que trabajan en la empresa.
    Saludos,
    Jaime
  • Avatar
    R. .. hace 1 mes
    Me encanto el contenido sobretodo cuando realiza el enfoque a los lideres de que realmente porque quieren serlo, si por conveniencia personal, o por ayudar a unos empleados y a toda una organizacion a alcanzar metas, logros y objetivos.

    En todas las compañias deberian aplicar o por lo menos compartirle a ls lideres el metodo CEO

Más sobre esto

Del mismo autor

El motivo
8
Equipos ideales
7
Y tú… ¿trabajas en una empresa sana o tóxica?
6
Vender con un propósito noble
8
La cultura orientada en el cliente: una historia de Microsoft
9
La sorprendente ciencia de las reuniones
9
Cuentos de buenas noches para directivos
7
La economía del propósito superior
9
Un director ejecutivo solo hace tres cosas
8

Canales relacionados