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Fish!

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Fish!

La eficacia de un equipo radica en su motivación

Empresa Activa,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Elija conscientemente su actitud y motive a su equipo a hacer de la rutina, un juego.

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Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Inspirador

Reseña

La filosofía Fish! ha transformado la forma de vivir y trabajar de miles de personas en todo el mundo. Consta de cuatro sencillos pero potentes pasos para transformar la cultura organizacional de cualquier empresa: elegir la actitud con la que enfrenta su día a día; jugar y mantener un ambiente relajado; estar presente, atento y disponible para sus clientes y colaboradores, y encontrar una manera de alegrarle el día a alguien. Ahondar y adoptar esta filosofía de trabajo ha permitido que miles de personas transformen sus organizaciones de “vertederos de energía tóxica” en lugares donde activamente desean trabajar.

Resumen

La filosofía Fish! propone un cambio de cultura organizacional mediante la motivación.

Aunque usted ame su trabajo y sienta una profunda motivación por realizarlo, es normal que en algunas circunstancias este pueda tornarse aburrido o monótono. La motivación es un elemento difícil de medir entre las habilidades del personal de una empresa, pero la falta de ese ingrediente fundamental se nota con facilidad. Para fomentar un cambio de cultura organizacional a largo plazo, Stephen Lundin, Harry Paul y John Christensen crearon Fish!, un libro de liderazgo que desencadenó una filosofía basada en una sencilla pero conmovedora historia.

La filosofía Fish! no es un conjunto de reglas, sino una forma de transformar el pensamiento y la acción de la empresa. Es decir, cambiar la cultura organizacional a través de la motivación de todos los colaboradores. Se trata de una filosofía de liderazgo basada en conceptos sencillos y fáciles de replicar. Su implementación produce cambios culturales positivos en las personas, las comunidades y las organizaciones que lo adoptan. En lugar de estructuras rígidas, se trata de liderar...

Sobre los autores

Stephen Lundin, Harry Paul y John Christensen ofrecen charlas y seminarios en diversos lugares del mundo, llevando la filosofía Fish! a múltiples organizaciones.

Comentarios sobre este resumen

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    R. A. hace 18 horas
    La filosofía de fish nos dice como un líder adopto las estrategias de cambio de actitud para su empresa y creo que la actitud como hacemos nuestro trabajo es lo que hace la diferencia.
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    E. G. hace 20 horas
    La filosofía Fish! propone un cambio cultural en las organizaciones mediante la promoción de la motivación y el bienestar emocional en el trabajo. Basada en principios como el cambio de actitud, la incorporación del juego y la alegría en el entorno laboral, así como la presencia activa en las interacciones diarias, busca mejorar el clima laboral y aumentar la productividad. Aunque puede encontrar resistencia en empresas con estructuras rígidas, su implementación exitosa requiere un compromiso continuo del liderazgo y de todos los miembros del equipo. Aquellas organizaciones dispuestas a adoptar la filosofía Fish! pueden beneficiarse de un ambiente laboral más positivo, colaborativo y productivo
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    E. A. hace 22 horas
    El mensaje que nos quiere trasmitir esta lectura es muy importante eligiendo una buena actitud para obtener un gran resultado, ya que podemos transformar un trabajo aburrido y repetitivo en un trabajo divertido y a la vez influir en una dinamica que muchas otras empresas abordarían diariamente.