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Fish!

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Fish!

La eficacia de un equipo radica en su motivación

Empresa Activa,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Elija conscientemente su actitud y motive a su equipo a hacer de la rutina, un juego.

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Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Inspirador

Reseña

La filosofía Fish! ha transformado la forma de vivir y trabajar de miles de personas en todo el mundo. Consta de cuatro sencillos pero potentes pasos para transformar la cultura organizacional de cualquier empresa: elegir la actitud con la que enfrenta su día a día; jugar y mantener un ambiente relajado; estar presente, atento y disponible para sus clientes y colaboradores, y encontrar una manera de alegrarle el día a alguien. Ahondar y adoptar esta filosofía de trabajo ha permitido que miles de personas transformen sus organizaciones de “vertederos de energía tóxica” en lugares donde activamente desean trabajar.

Resumen

La filosofía Fish! propone un cambio de cultura organizacional mediante la motivación.

Aunque usted ame su trabajo y sienta una profunda motivación por realizarlo, es normal que en algunas circunstancias este pueda tornarse aburrido o monótono. La motivación es un elemento difícil de medir entre las habilidades del personal de una empresa, pero la falta de ese ingrediente fundamental se nota con facilidad. Para fomentar un cambio de cultura organizacional a largo plazo, Stephen Lundin, Harry Paul y John Christensen crearon Fish!, un libro de liderazgo que desencadenó una filosofía basada en una sencilla pero conmovedora historia.

La filosofía Fish! no es un conjunto de reglas, sino una forma de transformar el pensamiento y la acción de la empresa. Es decir, cambiar la cultura organizacional a través de la motivación de todos los colaboradores. Se trata de una filosofía de liderazgo basada en conceptos sencillos y fáciles de replicar. Su implementación produce cambios culturales positivos en las personas, las comunidades y las organizaciones que lo adoptan. En lugar de estructuras rígidas, se trata de liderar...

Sobre los autores

Stephen Lundin, Harry Paul y John Christensen ofrecen charlas y seminarios en diversos lugares del mundo, llevando la filosofía Fish! a múltiples organizaciones.

Comentarios sobre este resumen

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    A. G. hace 52 minutos
    La filosofia Fish! basicamente habla de la importancia de ver el trabajo de forma divertida, gratificante y enriquecedor, siempre y cuando implementemos un cambio de actitud frente al trabajo: Positivo y colaborador con los demás miembros del equipo en pro del cumplimiento de los objetivos.
    Lo anterior, facilita la comunicación, la creatividad, la motivación , la productividad y confianza en el equipo.
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    M. L. hace 5 horas
    Es un libro inspirador escrito por Stephen C. Lundin, Harry Paul y John Christensen. En donde resaltan que la actitud y la motivación pueden transformar el ambiente de trabajo y mejorar los resultados de un equipo.

    El libro utiliza la metáfora del famoso mercado de pescado Pike Place en Seattle para ilustrar sus principios. Los autores destacan cuatro ideas clave para fomentar un entorno laboral positivo y productivo:

    1. Elige tu actitud: Cada día, los empleados pueden elegir cómo enfrentar su trabajo y sus desafíos.
    2. uega: Introducir diversión y creatividad en el trabajo puede aumentar la motivación y el compromiso.
    3.Alegrar el día: Hacer un esfuerzo consciente para mejorar el día de los demás puede crear un ambiente más colaborativo y positivo.
    4. Estar presente: Prestar atención y estar completamente involucrado en el momento presente mejora la comunicación y las relaciones laborales.

    Considero que estos principios no solo son aplicables en el ámbito laboral, sino también en la vida cotidiana. El libro es una lectura accesible y motivadora.
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    G. B. hace 7 horas
    La actitud se define como la disposición emocional y cognitiva de cada persona para enfrentar los retos y oportunidades del medio externo, así como de su propia vida. Se puede hacer el mismo trabajo con una actitud positiva o negativa, pero los resultados a largo plazo de la actitud positiva generan mejores resultados y abonan a una dinámica laboral más productiva.