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Gente común, liderazgo extraordinario

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Gente común, liderazgo extraordinario

Cómo marcar la diferencia independientemente de su título, función o autoridad

Wiley,

15 mins. de lectura
5 horas ahorradas
7 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Su título corporativo no lo convierte en un gran líder, pero cinco prácticas basadas en valores pueden ayudarlo.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Amplio
  • Analítico
  • Aplicable

Reseña

La mayoría de los empleados saben que las personas con autoridad pueden ser o no buenos líderes, y a menudo los que no tienen títulos formales son los que marcan el camino. James M. Kouzes y Barry Z. Posner creen que casi todo el mundo puede adquirir habilidades de liderazgo y dirigir con eficacia. Con base en estudios y datos que han recopilado durante décadas, los autores ofrecen cinco prácticas de liderazgo que puede seguir para marcar la diferencia. Ser líder requiere de ser honesto, confiable, innovador, accesible y respetuoso. Pero como usted ya es todo ello, su viaje de liderazgo comienza sobre esa base.

Resumen

Construya un liderazgo ejemplar a través de sus relaciones continuas. Siga cinco prácticas de liderazgo.

Los títulos no definen a los líderes. Usted se gana la condición de líder a través de sus acciones y su efecto en otras personas. Las personas con las que interactúa todos los días determinan si es usted un líder. Los buenos líderes comparten un conjunto común de valores y prácticas profesionales, pero no todos los líderes tienen un título corporativo importante.

Los líderes ejercen en todos los niveles de una organización, desde la plantilla ejecutiva hasta el mostrador de atención al cliente. La gente admira a las personas que establecen un alto nivel de honestidad, visión, competencia y entusiasmo. El liderazgo eficaz exige credibilidad; la gente tiene que creer en usted antes de hacerle caso. El verdadero liderazgo está al alcance de todos. Los líderes excepcionales, independientemente del sector, la empresa o el cargo, comparten cinco comportamientos que trascienden la edad, el género y el origen étnico.

1. Modele el camino – Respalde sus palabras con acciones.

No puede asumir un papel de liderazgo hasta que no...

Sobre los autores

James M. Kouzes es miembro del Instituto Doerr para Nuevos Líderes de la Universidad de Rice. Barry Z. Posner es profesor de liderazgo y presidente del Departamento de Gestión y Emprendimiento de la Escuela de Negocios Leavey de la Universidad de Santa Clara.


Comentarios sobre este resumen

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    R. .. hace 1 semana
    Profunda definición del liderazgo como un rasgo personal y profesional que se debe fortalecer haciendo uso de la introspección y la consciencia del ser y el hacer. Resaltando también, valores característicos como la integridad y la confianza. Retándonos a desafiarnos a diario y salir de nuestra zona de confort para general resultados diferentes día a día.
    Los autores subrayan la importancia de promover la motivación personal en el entorno laboral como estrategia para generar colaboradores mas productivos, brindándoles confianza y a su vez fomentando la creatividad e innovación para el desarrollo y crecimiento de los mismos.
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    J. C. hace 3 semanas
    Interesantes, motivadoras y muy constructivas reflexiones

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