Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Guía de los millennials para la gestión y el liderazgo

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Guía de los millennials para la gestión y el liderazgo

Lo que nadie le ha contado sobre cómo destacar como líder

Jennifer Wisdom,

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Esta práctica referencia ayudará a los millennials, y a todos los nuevos directivos, a afrontar los retos del liderazgo.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Ejemplos concretos
  • Interesante

Reseña

¿Quiere asumir un papel de liderazgo, o no está seguro de cómo afrontar sus primeras y desalentadoras semanas como nuevo directivo? ¿O tal vez no está seguro de cómo abordar a un jefe difícil? En este texto claro y práctico, la orientadora profesional y psicóloga clínica Jennifer P. Wisdom le ofrece ayuda para estos y otros retos que puede encontrar al ocupar un puesto de dirección o liderazgo. Wisdom escribió su libro como una práctica guía de referencia para los nuevos directivos, de modo que pueda navegar rápidamente por las secciones más relevantes para usted y descubrir una serie de opciones para abordar incluso las situaciones más difíciles.

Resumen

El paso a un papel de liderazgo requiere consideración y preparación.

Cuando quiera decidir si asumir un papel de liderazgo es adecuado para usted, considere sus valores y prioridades. Piense en cómo ha afrontado situaciones difíciles en el pasado y qué principios han guiado sus decisiones. Reflexionar sobre estos factores le ayudará a determinar la mejor dirección para su carrera.

Ser contratado para un puesto directivo –o ascender a uno– suele requerir un trabajo previo. Para prepararse, compórtese como un líder en su entorno de trabajo actual, independientemente de su cargo. Actuar como un líder puede incluir centrarse en las soluciones, ayudar a resolver conflictos e impulsar la moral del equipo, entre otras actitudes. Considere la posibilidad de realizar una formación adicional o de asistir a las clases pertinentes. Establezca una red de contactos en su campo y dentro de su organización, sobre todo con sus líderes principales. Busque proyectos interdepartamentales a los que pueda unirse y que estén fuera de su trabajo habitual. Fíjese objetivos específicos y cuantificables que le supongan un reto y le lleven a cumplir su principal prop...

Sobre la autora

Jennifer P. Wisdom, psicóloga clínica y orientadora profesional, es directora de Jennifer Wisdom Consulting.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    L. R. hace 4 años
    Si el ir al trabajo te genera flojera, estrés y desánimo, entonces no es ahí, busca nuevos caminos, el reto es seguir aprendiendo, gestionar tiempo y prioridades .
  • Avatar
    D. M. hace 5 años
    abdata abiliada imnobacion
  • Avatar
    S. .. hace 5 años
    Ser coherentes entre lo que nos gusta y lo que hacemos bien. Priorizar eficaz tareas, reconocer el gran trabajo del otro. Manejo correcto de la comunicación. La información sensible se hace cara a cara.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Atraiga y reclute talento
Sea emocionalmente inteligente
Sea más adaptable
Construya y mantenga el bienestar
Comuníquese eficazmente
Transformación digital
Mejorar la ciberseguridad
Fomente una cultura de innovación
Recursos humanos
Innovación
Lidere con ética
Gestione el cambio
Administración
Domine la colaboración
Planifique y elabore estrategias para sus ventas
Promueva la diversidad, equidad e inclusión
Ventas
Dé forma a la cultura organizacional
Habilidades blandas
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Lidera a través del cambio
Lidera en las crisis
Crea una estrategia de contratación
Define roles
Gestiona tus emociones
Crecimiento personal
Fortalecer la colaboración del equipo
Comprende los enfoques de liderazgo
Comprende los tipos de personalidad
Comunícate de forma transparente
Desarrolla el autodominio
Ten reuniones eficientes
Viva Bien
Domine habilidades interpersonales
Ten éxito en un nuevo trabajo
Conviértase en un aprendiz autodirigido
Desarrolla la autoconciencia
Mejore la experiencia de los empleados
Fomenta la propiedad en otros
Gestiona la comunicación del equipo
Incorpora nuevos empleados
Establece límites
Construir una cultura de seguridad
Abraza el cambio
Gestiona los límites del equipo
Planee su carrera
Carrera
Coachea personas
Cultiva la curiosidad
Lidere estratégicamente
Gestione las relaciones con los empleados
Cultiva el aprendizaje continuo
Construye una cultura inclusiva
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Desarrollar a los miembros del equipo
Practica la humildad
Comprende la dinámica de equipo
Trabaja de forma remota
Enfrenta el acoso laboral
Gestione equipos y departamentos
Ábrete al coaching
Desarrolla líderes
Lidera equipos remotos o híbridos
Gestionar equipos de ventas
Construye una visión compartida
Impulsar el rendimiento del equipo
Mejora el desempeño del equipo
Sé un Mentor de empleados
Compréndete a ti mismo
Avance en su carrera
Gestiona a tu jefe
Navegar desafíos de liderazgo
Lidera de forma inclusiva
Conviértete en alumno
Crea sentido de pertenencia
Trata con personas difíciles
Fomenta la comunicación abierta
Practica el liderazgo transformacional
Apoya las carreras de tu equipo
Liderazgo ejecutivo
Lidérese a sí mismo
Construye la cohesión del equipo
Liderazgo
Navega por la política de la oficina
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Avanza como mujer líder
Cultiva la positividad
Define los valores fundamentales
Gestionar personas y talento
Practica el liderazgo servicial
Construye seguridad psicológica
Mantén el equilibrio trabajo-vida
Motiva a tu equipo
Fomentar la cultura del equipo