Resumen de Inteligencia emocional para los gerentes de proyectos
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Reseña
El coach Anthony Mersino le enseña los aspectos básicos de la inteligencia emocional en lo que respecta a los gerentes de proyectos, en particular, y lo orienta para darle un uso práctico. Le muestra cómo comprender y controlar sus emociones y cómo identificarse con los sentimientos de aquellos que lo rodean. Mersino explica por qué los gerentes de proyectos necesitan autoconsciencia y autogestión, y cómo la inteligencia emocional puede conducir a una mayor satisfacción en el trabajo y a una mejor relación con los colegas; lo cual, a su vez, lo convertirá en un gerente más eficiente. Su perspectiva no está dirigida a lectores ya familiarizados con los estudios formales de gestión o con la psicología organizacional, pero es una introducción inteligente y exhaustiva, y un buen repaso de conceptos clave; por lo tanto, getAbstract lo recomienda no solo para gerentes de proyectos, sino para todos los gerentes.
En este resumen usted aprenderá
- Qué métodos puede utilizar para comprender y controlar sus emociones;
- Qué estrategias lo ayudarán a identificarse con las emociones de otras personas y
- Cómo la inteligencia emocional puede ayudarlo a convertirse en un mejor gerente de proyectos.
Sobre el autor
Anthony Mersino es un profesional en la gestión de proyectos; un coach de transformaciones ágiles y gerente de programas de TI.
Resumen
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Comentarios sobre este resumen
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hace 11 mesesLas emociones son inevitables aunque muchas veces nos hagan cometer errores. Imponer la inteligencia y la voluntad sobre ellas es imprescindible.
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hace 3 añosMuy practico el contenido, facil de entender para ir a la practica, q es todo un reto!
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hace 3 añosEste material es muy importante para mí, ya que soy gerente de proyecto en los próximos 4 meses (7 de julio a 7 de noviembre 2016).
Es como un anillo al dedo, considero que las emociones son la clave para lograr y propiciar "Los entornos laborales positivos", como dice el material estos entornos "incluyen buenas relaciones entre los miembros del equipo, diversidad, compromiso y respeto".
