Resumen de La mejor inversión de un líder

John C. Maxwell

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La mejor inversión de un líder resumen de libro

Clasificación editorial

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* que le ayuden a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o ambas de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales. Nuestra clasificación le ayuda a organizar su lista de lecturas en sólidas (5) hasta brillantes (10). Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos. A continuación, explicamos nuestro sistema de clasificación:

10 – Brillante. Un libro útil o revelador que, además de cumplir con los más altos estándares en todos los aspectos pertinentes, se destaca incluso de los mejores. A menudo se trata de un clásico instantáneo y lectura obligada para todo el mundo.
9 – Magnífico. Un libro útil o revelador bien construido, con muchas fortalezas y sin defectos dignos de mención.
8 – Muy bueno. Un libro útil o revelador que incluye una cantidad importante de cualidades destacables aunque no sea excelente en su totalidad, por ejemplo, un libro que presenta los hallazgos más recientes en un área específica, de la autoría de un experto de renombre, pero que falla un poco en estilo.
7 – Bueno. Un libro útil o revelador que combina dos o más fortalezas destacables, por ejemplo, un libro que contiene ideas novedosas poco comunes y las presenta de manera interesante.
6 – Destacable. Un libro útil o revelador que se destaca en por lo menos un aspecto, como puede ser que esté particularmente bien estructurado.
5 – Sólido. Un libro útil o revelador a pesar de sus flaquezas obvias. Por ejemplo, puede ofrecer consejos aceptables en algunas áreas pero que sea repetitivo o poco relevante en otras.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que incluimos.

Reseña

El mundo siempre necesita líderes que lo conduzcan a un mejor puerto. El liderazgo es una capacidad que se puede desarrollar y sus efectos se pueden multiplicar en una sociedad o una cultura. En este libro, el experto en liderazgo John Maxwell desarrolla metódicamente los pasos para promover líderes efectivos y multiplicar su presencia en las organizaciones. La fortaleza de las empresas radica en sus trabajadores. Si los empresarios lo entendieran así, todos se verían beneficiados.

Sobre el autor

John C. Maxwell es un escritor, coach y conferencista estadounidense, experto en temas de liderazgo. Ha vendido millones de copias de sus libros, entre los cuales destaca Las 21 leyes irrefutables del liderazgo. En el 2014 fue nombrado Líder N°1 de su país por la American Management Association.

Resumen

Desarrolle líderes para empoderar a los trabajadores y mejorar sustancialmente su organización o empresa.

Trabaje desde la premisa de que todos ganan cuando se desarrollan líderes, trabajadores que modifican positivamente la cultura de su organización. La mayoría de las organizaciones funcionan con sus trabajadores tal cual los reciben y no invierten en capacitarlos o desarrollar su potencial. Esto es un error, puesto que no hay mejor inversión que empoderar a los trabajadores que dirige.

No se trata de desarrollar líderes para recibir ganancias inmediatas, sino que hacerlo genera un impacto profundo en la cultura de los trabajadores y su organización. Sin líderes, no hay crecimiento. Tenga esto en cuenta.

Es primordial que usted identifique líderes potenciales para formarlos dentro una cultura de liderazgo.

Antes de identificar a un líder, primero debe tener claro su objetivo. ¿Para qué necesita específicamente a esa persona? Esta pregunta es anterior a la determinante habilidad de identificarlos. Si los descubre, podrá desarrollarlos. Para descubrirlos, plantearse estas seis preguntas es fundamental:

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Comentarios sobre este resumen

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A. Z. hace 1 mes

Desde un buen liderazgo, comienza el sentido de pertenencia frente a una institución lo que conlleva inminentemente a catapultar sus procesos y desarrollos. Es importante derogar completamente el concepto de jefes y cimentar el liderazgo como eje articulador dentro de la empresa
V. .. hace 6 meses

La transferencia del conocimiento se multiplica, por eso la importancia de contar con un buen guia que es nuestro faro en el camino, para despues ser el faro de otras personas.
C. .. hace 7 meses

Confianza y autonomía- claves del empoderamiento. Asi se logra tener equipos de alto desempeño