Resumen de La organización sin miedo
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Cualidades
- Analítico
- Aplicable
- Importante
Reseña
La experta en liderazgo Amy Edmondson define una organización “sin miedo” como aquella en donde las personas se sienten psicológicamente seguras y cuentan con protección contra el ridículo o castigos por compartir sus ideas, comentarios y críticas constructivas. Cuando esto sucede, las empresas se benefician de mejores ideas, mayor toma de riesgos, más aprendizaje y menos decisiones desastrosas. Pocas empresas, sin embargo, muestran esta característica. Estas ideas beneficiarán a los líderes de todos los niveles. Al tomar las medidas que Edmondson recomienda, los líderes pueden mejorar sustancialmente sus equipos, divisiones y organizaciones, así como la vida de sus empleados.
Sobre la autora
Amy Edmondson enseña liderazgo en la Escuela de Negocios de Harvard. Desde 2011, su investigación sobre liderazgo, equipos y seguridad psicológica la ha colocado en la lista global Thinkers 50.
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Comentarios sobre este resumen
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hace 3 semanasExcelente resumen
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hace 1 mesPromover la confianza en cualquier ámbito de la vida. Hace que muchos proyectos salgan adelante de manera maravillosa
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hace 2 mesesEXCELENTE!
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hace 2 mesesEXCELENTE
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hace 2 mesesExcelente!
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hace 3 mesesA darle confianza a los Empleados para que expresen con confianza.
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hace 5 mesesTener carácter te convierte en un héroe.
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hace 7 mesesExcelente resumen. El libro debe ser aún mejor. Retroceder un paso para avanzar dos. Alentar a los colaboradores a empoderarlas y a no darle miedo hablar, ya que cualquier persona que trabaje dentro de una organización tiene ideas que pueden mejorar un proceso o avisar procesos que están mal enfocados puede salvar vidas.
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hace 9 mesesMe encanto... Realmente en cualquier relacion es muy importante la comunicación.