Resumen de La sostenibilidad del liderazgo

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La sostenibilidad del liderazgo resumen de libro
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8

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

La contribución más reciente de Dave Ulrich y Norm Smallwood a la literatura sobre liderazgo, un libro relativamente breve, propone algo novedoso: usted puede aprender cómo evitar que las nuevas iniciativas pierdan vigencia. Para ello, se concentran en la sostenibilidad, así como en el cambio. El programa que proponen es claro, simple, manejable y viable. Explican siete principios que todo líder de cualquier organización puede adoptar para generar y sostener cambios duraderos y significativos. getAbstract recomienda sus consejos a los líderes que trabajan para implementar cambios ágiles, oportunos, medibles y sostenibles. Ulrich y Smallwood aportan valor e información y pueden ayudarle a cambiar la manera en que usted produce cambios.

Sobre los autores

El destacado experto en RR.HH. Dave Ulrich es profesor de negocios. Norm Smallwood es un prolífico escritor y estratega. Ambos son consultores y, en el 2000, fundaron el RBL Group.

 

Resumen

Comenzar es fácil. Sostener es difícil.

La gente y las compañías pueden cambiar, pero rara vez mantienen estos cambios. Sin embargo, las organizaciones deben innovar y adaptarse. El cambio duradero es posible cuando los líderes comprenden los aspectos básicos. En primer lugar, siga las cinco reglas del código del liderazgo y luego ponga en práctica siete principios para iniciar el proceso.

El código del liderazgo

Las cinco reglas del código del liderazgo resumen las destrezas para el liderazgo:

  1. Plasme el futuro – Desarrolle, comparta e impulse su visión del futuro.
  2. Haga realidad sus proyectos – Ejecute. Convierta las palabras en acción.
  3. Atraiga al talento actual – Desarrolle habilidades en los demás e inspírelos para que se comprometan a lograr el éxito de la organización.
  4. Forme a la próxima generación – Piense en el futuro: ¿quién será el líder de la organización y la sostendrá cuando usted se vaya? Tenga en cuenta y apoye a los líderes y las destrezas que ellos necesitarán en los años venideros.

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Comentarios sobre este resumen

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    C. L. hace 3 semanas
    Este libro me deja ideas claras que muchas veces por el día a día dejamos de lado como simplificar la información, responder a nuestras acciones y también dejar que nuestro equipo responda por sus propias acciones. <br>A la vez también nos deja un mensaje de siempre cuestionar nuestras rutinas ya que muchas veces tenemos ladrones de tiempo y con estas autocriticas podremos identificarlas y trabajar en ellas.
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    J. M. hace 1 mes
    Un resumen muy bueno y cierto. Ha veces los líderes les cuesta decir me equivoqué pero que importante es decirlo y aceptarlo. Parte del crecimiento es equivocarse para corregirse, aprender e intentar una y otra vez hasta lograr su propósito. Crecer con su equipo demostrando verdaderamente la sostenibilidad del liderazgo.
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    O. .. hace 2 años
    Excelente, insistir, persistir y nunca desistir. En el liderazgo también aplica esta frase. Me encantó este resumen.
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    J. P. hace 4 años
    Haciendo similitud con lo que trata el libro de comenzar lo asimilaría a que debemos llegar a la cima, pero más que eso es mantenernos en ella, debemos tener visión futurista, en proyectos que sean alcanzables y medibles

    Se combinan fácilmente los 7 principios de liderazgo. Seamos simples, cambiemos rutinas gradualmente, seamos humildes no siempre se tiene la razón, motivemos al equipo, merquemos con lo que tenemos optimicemos los recursos, hagamos seguimiento ciclo corto retroalimentemos veamos que podemos mejorar día a día y tengamos muy en cuenta las emociones como transmitimos.
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    I. P. hace 5 años
    Me gusto la frase:"Los lideres tenaces se perfeccionan innovando, fracasando, reflexionando e insistiendo hasta triunfar", estas palabras animan a seguir luchando con los equipos, el resumen nos da herramientas excelentes, el código y los 7 principios de liderazgo, me encanto.