Resumen de Las relaciones con los empleados

Elizabeth Aylott

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Las relaciones con los empleados resumen de libro

Clasificación editorial

El rating: su significado

En getAbstract resumimos libros* que le ayuden a la gente a entender el mundo y hacerlo un mejor lugar. Lo que escogemos para nuestra biblioteca tiene que sobresalir en una o ambas de las siguientes características:

Revelador – Usted aprenderá cosas que lo informarán para tomar mejores decisiones.

Útil – Usted obtendrá consejos prácticos que lo ayudarán a ser mejor en lo que hace.

Clasificamos todo el contenido en una escala del 1 al 10 en cuanto a estas cualidades principales. Nuestra clasificación le ayuda a organizar su lista de lecturas en sólidas (5) hasta brillantes (10). Los libros con una clasificación menor a 5 no son resumidos. A continuación, explicamos nuestro sistema de clasificación:

10 – Brillante. Un libro útil o revelador que, además de cumplir con los más altos estándares en todos los aspectos pertinentes, se destaca incluso de los mejores. A menudo se trata de un clásico instantáneo y lectura obligada para todo el mundo.
9 – Magnífico. Un libro útil o revelador bien construido, con muchas fortalezas y sin defectos dignos de mención.
8 – Muy bueno. Un libro útil o revelador que incluye una cantidad importante de cualidades destacables aunque no sea excelente en su totalidad, por ejemplo, un libro que presenta los hallazgos más recientes en un área específica, de la autoría de un experto de renombre, pero que falla un poco en estilo.
7 – Bueno. Un libro útil o revelador que combina dos o más fortalezas destacables, por ejemplo, un libro que contiene ideas novedosas poco comunes y las presenta de manera interesante.
6 – Destacable. Un libro útil o revelador que se destaca en por lo menos un aspecto, como puede ser que esté particularmente bien estructurado.
5 – Sólido. Un libro útil o revelador a pesar de sus flaquezas obvias. Por ejemplo, puede ofrecer consejos aceptables en algunas áreas pero que sea repetitivo o poco relevante en otras.

*getAbstract resume mucho más que libros. Buscamos todo tipo de contenidos que puedan interesarle a nuestro público: libros, pero también artículos, reportes, videos y podcasts. Lo que mencionamos acerca de los libros es aplicable a todos los formatos que incluimos.

Cualidades

Para principiantes

Aunque las clasificaciones le dirán qué tan bueno es un libro según nuestros dos criterios principales, no le dirán nada acerca de sus características particulares. Así, utilizamos 20 cualidades para clasificar cada libro según sus fortalezas:

Aplicable – Obtendrá consejos que puede aplicar directamente en su trabajo o en situaciones cotidianas. Analítico – Comprenderá el funcionamiento interno del tema a tratar.
Audaz – Encontrará argumentaciones que podrían romper con posturas predominantes.
Bien estructurado – Lo encontrará particularmente bien organizado para apoyar su recepción o aplicación.
Científico – Se enterará de hechos y cifras con bases científicas.
Conocimiento experto – Tendrá el privilegio de aprender de alguien que conoce del tema al derecho y al revés.
Contextual – Conocerá información de contexto como marco para acciones o análisis informados.
Controversial – Se enfrentará a opiniones fuertemente debatidas.
Ejemplos concretos – Recibirá consejos prácticos ilustrados a través de su implementación en ejemplos o anécdotas reales.
Elocuente – Disfrutará de un texto escrito o presentado de manera extraordinaria.
Exhaustivo – Encontrará todos los aspectos sobre un tema.
Revelador – Le ofrecerá información altamente sorpresiva.
Innovador – Puede esperar encontrar algunas ideas y perspectivas verdaderamente nuevas sobre productos o tendencias nuevas.
Inspirador – Querrá poner en práctica inmediatamente lo leído.
Interesante – Leerá o verá algo de principio a fin.
Para expertos – Usted obtendrá el conocimiento del más alto nivel que necesita como experto.
Para principiantes – Lo encontrará ser un buen inicio si recién empieza a conocer el tema o no tiene experiencia ni conocimientos previos.
Tema en boga – Se encontrará en medio de un tema de gran debate.
Revelador – Obtendrá conocimientos que lo sorprenderán.
Visión general – Recibirá un tratamiento general del tema en el que se mencionen sus principales aspectos.
Visionario – Podrá echar un vistazo al futuro y lo que podría significar para usted.

Reseña

Elizabeth Aylott cubre los conceptos básicos de los Recursos Humanos (RRHH) y las relaciones con los empleados en este manual útil, bien informado y orientado a la gestión. El tratado técnico de Aylott –con sus abstrusas definiciones de RRHH y sus desacuerdos académicos sobre la teoría y la práctica– podría resultar demasiado enfocado en la información interna, aunque los profesionales de compañías multinacionales acudirán agradecidos a él como obra de referencia. Dada la orientación de Aylott hacia el Reino Unido, algunos detalles de legalidades podrían ser más pertinentes para los profesionales de allí que para los de otros lugares. getAbstract recomienda su guía y experiencia a los profesionales de RRHH y a los estudiantes de campos relacionados que enfrentan los cambios radicales en el lugar de trabajo de la actualidad. Aylott tiene un objetivo que estos lectores compartirán: ayudar a las áreas y gerentes de RRHH a ser más estratégicos y menos reactivos.

Sobre el autor

Elizabeth Aylott enseña en la Facultad de Administración de Empresas de la BPP University de Londres, donde imparte clases sobre recursos humanos y resolución de disputas laborales.

Resumen

La relación laboral

Los profesionales de Recursos Humanos (RRHH) ejercen las relaciones con los empleados. Su principal preocupación es la relación entre la fuerza laboral y el empleador. El área de las relaciones con el personal se preocupa por los conflictos que puedan crearse entre los empleados y sus compañías y entre trabajadores individuales y grupos de empleados. El ámbito del involucramiento y participación de los empleados (IPE) cubre cómo y qué comunica una compañía a sus empleados, el involucramiento de estos con su empresa y cómo participan los trabajadores. La práctica de las relaciones con el personal examina y define, además, cómo interactúan los empleados y sus organizaciones dentro de cuatro diferentes esferas:

La perspectiva económica – La relación laboral representa una transacción entre el empleador y los empleados. Los trabajadores ofrecen un producto específico –su trabajo– a un cierto precio –sus salarios–. En el libre mercado moderno, las personas con las habilidades más demandadas consiguen los salarios más altos, mientras que los que tienen habilidades comunes o no tienen habilidades obtienen los salarios más bajos.

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Comentarios sobre este resumen

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A. L. hace 7 años

Excelente resumen, es clave que "la voz del empleado" es la comunicación entre las compañías y su personal, por lo tanto se debe propender a mantener buena relaciones laborales que contribuyan a generar ambientes sanos, los cuales influyen finalmente en mejores resultados para la Empresa.