Resumen de Liderazgo en movimiento

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Liderazgo en movimiento resumen de libro

Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Revelador
  • Visión general

Reseña

Emmanuel Gobillot es un autor para lectores serios. Sus libros son inteligentes, sutiles y matizados. Gobillot insiste en que miremos las verdades establecidas con ojos nuevos. Según él, los líderes modernos tienen que cambiar su perspectiva si desean conservar su relevancia. getAbstract recomienda este provocativo libro a ejecutivos y gerentes que desean que sus empresas alcancen el éxito en el nuevo entorno laboral colaborativo.

Sobre el autor

Emmanuel Gobillot es consultor, autor y conferencista en temas de liderazgo. Como ex director de servicios de liderazgo en la empresa Hay Group, Gobillot realizó consultorías con algunos de los más destacados directores y equipos ejecutivos en el mundo, acerca del liderazgo, la colaboración y la innovación.

Resumen

Los líderes están cambiando

Durante las últimas décadas, el mundo de los negocios se ha vuelto cada vez más colaborativo. Los profesionales trabajan juntos sin un líder formal y desarrollan un software de código abierto que cualquier persona puede descargar sin costo. Mediante los wikis, un gran número de personas puede desarrollar en conjunto el contenido de un sitio Web. Bajo el concepto de crowdsourcing, las empresas asignan proyectos a grupos externos que antes desarrollaban internamente.

Al aumentar la colaboración, el liderazgo tiene que cambiar. Los líderes modernos no son los que establecen la dirección de su empresa. Esto surge de la comunidad. La gente no busca a los líderes para solicitarles instrucciones sino para aportaciones valiosas.

El liderazgo tradicional ha dado pie al “liderazgo en movimiento” (leadershift), o LEM, bajo el cual los líderes son miembros de grupos sin jerarquía. Su liderazgo consiste en fomentar la colaboración y facilitarles a estos grupos el desarrollo de “una narrativa que crea y mantiene un resultado valioso y creado por varias partes”. Son cuatro las tendencias responsables de este cambio: “la demografía, la habilidad, ...


Comentarios sobre este resumen

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    E. C. hace 6 años
    Muy claro, actual y preciso
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    R. U. hace 7 años
    Excelente, la forma en que desarrolla el tema, dejando un buen aprendizaje
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    Y. .. hace 7 años
    Es muy bueno, lo recomiendo, considero que hace un llamado a los líderes del siglo XXI, hay varios tips, para lograr mejorar desde la posición de liderazgo, así como la posición de colaborador, para comprender hacia donde vamos y cómo debemos ser líderes desde cada uno de nuestros roles.

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