Resumen de Liderazgo en tiempos de crisis

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Liderazgo en tiempos de crisis resumen de libro
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7

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

Los ejecutivos contemporáneos deben manejar más cosas que los líderes del pasado. Son como quienes lanzan cosas al aire y hacen malabarismo para evitar que todos los intereses de la empresa – clientes, empleados, inversionistas, reguladores, proveedores y el medio ambiente – caigan por los suelos. David L. Dotlich, Peter C. Cairo y Stephen H. Rhinesmith aportan años de experiencia en liderazgo – y el resultado de 20 entrevistas con altos ejecutivos sobre la administración en el siglo XXI – a este examen sobre el liderazgo en un mundo “complejo, diverso e incierto”. Evidentemente, los viejos métodos analíticos de mando y control y de solución de problemas están descartados; lo crucial es un nuevo modelo de liderazgo que combine las fortalezas de “la cabeza, el corazón y las agallas” de los líderes. Aunque ocasionalmente es repetitivo y trillado, este libro informativo incluye útiles preguntas al final de cada capítulo, y útiles gráficas para preparar a usted y a su equipo a ser “líderes completos”. getAbstract recomienda este texto como una práctica adquisición en las bibliotecas de ejecutivos experimentados, de gerentes medios y de aquellos que ascienden la escalera corporativa al futuro de los negocios. Sólo esté consciente de que, como advierte un experto en el libro, puede “pasar décadas ascendiendo la escalera – sólo para darse cuenta demasiado tarde” que “la colocó en la pared equivocada”.

Sobre los autores

David L. Dotlich, asesor, autor y conferenciante en temas de liderazgo y estrategia de negocios, es fundador y ex presidente de Oliver Wyman Executive Learning Center, donde Peter C. Cairo y Stephen H. Rhinesmith son socios sénior.

 

Resumen

“La tormenta perfecta”

El cambio sin precedentes y la rápida sucesión de acontecimientos limitan las capacidades de los modernos líderes de negocios de forma inimaginable hace poco tiempo. Responder a los avances tecnológicos, crisis financieras y ambigüedades comerciales obliga a los ejecutivos a afrontar un gran estrés mientras maniobran por mercados que cambian rápidamente y se globalizan. Aunque las transformaciones de estos mercados traen consigo grandes oportunidades, avanzar en entornos de ritmo tan acelerado también conlleva grandes riesgos. “La tecnología, los medios, los cuerpos regulatorios, el activismo de los accionistas, la política, la gente y la competitividad” modernos convergen para crear una tormenta perfecta de “complejidad, diversidad e incertidumbre”, los tres problemas que ven casi todos los líderes corporativos como sus mayores obstáculos:

  1. La complejidad reina en el entorno empresarial – Más datos, oportunidades, retos y mercados, así como una comunicación más rápida y la influencia de múltiples geografías y jurisdicciones, llevan a complejas estructuras y exigencias organizacionales e informativas. Demasiada información...

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Comentarios sobre este resumen

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    H. .. hace 5 meses
    Entre mayor sea la complejidad, más urgente será la necesidad de innovación, debemos trazarnos metas a corto plazo, jugar el rol de líder con enfoque en lograr los objetivos sin pensar tanto en el aspecto económico sino ponerle mas valor al recurso humano.
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    N. .. hace 5 meses
    Debemos de utilizar cabeza, corazón y agallas para se LIDERES COMPLETOS
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    M. .. hace 5 meses
    Actualmente jugar el rol de LIDER, es un eje transcendental, ya que de una u otra forma nos obliga a utilizar de la mejor manera todos los recursos con el objetivo de lograr un POSICIONAMIENTO que nos facilite identificar todas las fortalezas, la cual contribuyen al desarrollo tanto personal, laboral y como también en todos los ámbitos de la vida.
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    S. .. hace 5 meses
    Los negocios nos exigen más que pensar con la cabeza, sino que también nos exigen que usemos el corazón para generar empatía con otros, y las agallas para afrontar situaciones difíciles con instinto y valentía.
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    M. .. hace 5 meses
    A lo largo de estos meses nos hemos dado cuenta de lo que somos capaces de hacer, como lideres y las palabras claves, cabeza, corazón y agallas, lo aplicamos diariamente sin darnos cuenta.
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    K. C. hace 5 meses
    La invitación que tenemos en puntos de mejora es que cada acción que se realiza sea con empatía, devoción y corazón, ya que nos muestran claros ejemplos de lideres que dominando cada aspecto y con serenidad llevaron a la mejor toma de decisiones.
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    J. H. hace 5 meses
    Cabeza, corazón y agallas excelentes términos para referirse a como debe ser un líder completo.
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    B. .. hace 5 meses
    Excelente tema se aprendió que un líder tiene que ser honestos consigo mismo y poner en practica los valores enseñados.
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    M. G. hace 5 meses
    Los objetivos de una empresa, deben de estar bien definidos por lo tanto, es importante orientar a los empleados a alcanzar esos objetivos, teniendo en cuenta las circunstancias y entorno en la que nos encontramos, tal y como dice el documento tenemos que conectar nuestra mente, corazón y tener las agallas. Esto con el fin de satisfacer y alcansar las metas trazadas.
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    M. .. hace 5 meses
    como Líder es importante saber definir los objetivos, mantener el enfoque y sobre todo estar conectados a la mente, corazón y agallas
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    C. .. hace 5 meses
    En la actualidad con la diversidad de situaciones a las que nos afrontamos, debemos actuar poniendo en acción nuestra cabeza, corazón y agallas; sin perder el horizonte de a donde queremos llegar y que metas queremos alcanzar
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    M. R. hace 5 meses
    para liderar hay que conocerse a uno mismo; desde ese punto me permito liderar con todos los sentidos en un aquí y un ahora y analizo la situación x o y que estoy enfrentando.
    Algo importante identifico entonces en que estoy fallando y que área de oportunidad debo mejorar para lograr que todo el equipo avance junto a la estrategia de BAM; pero para ello debo conocerla, aceptarla, acoplarme y lo crucial: vivirla en mi día a día para lograr influenciar desde el ejemplo a cada colaborador a mi cargo que viva en su día a día el propósito y colabore en hacer efectiva nuestra estrategia.
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    J. T. hace 5 meses
    Es un material de valor para todas la persona que vivimos a diaria en la vida laboral y personal situaciones en las cuales se debe involucrar la mente, corazón y agallas. Ante estas situaciones se debe seguir un bien común para la empresa, equipo y generar valor.
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    S. .. hace 5 meses
    Nuestro comportamiento nos ayuda a ejercer un mejor liderazgo, debemos de estar preparados para los riesgos en donde tenemos que demostrar que tenemos conectados los aspectos de Cabeza, Corazón y Agallas para lo toma de buenas decisiones
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    L. R. hace 5 meses
    Excelente,

    debemos unir cabeza, corazón, agallas
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    E. V. hace 5 meses
    Excelente material, en definitiva los lideres debemos siempre orientarnos a trabajar con la mente, corazon, y agallas, definiendo e innovando constantemente para el logro de resultados, dando importancia a la sinergia con los equipos.
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    V. F. hace 5 meses
    En estos tiempos el Colaborar, comportarse genuinamente y hacer un trabajo orientado a los valores definirá nuestra capacidad de Liderar.
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    S. M. hace 5 meses
    para llevar un liderazgo completo debemos tener bien claro los objetivos , teniendo en cuenta aspectos fundamentales como cabeza, corazón y agallas para tomar buenas dediciones enfocadas a la empresa.
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    G. .. hace 5 meses
    El modelo de liderazgo actual debe estar enfocado a la toma decisiones en la acción, re inventarnos constantemente en la información teniendo e cuenta tres aspectos fundamentales; mente, corazón y agallas haciendo hincapié a las recompensas no económicas.
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    E. .. hace 5 meses
    Es en los momentos de crisis, donde lo único constante es el cambio, donde la complejidad y la diversidad intensifican la incertidumbre, es ahí cuando el liderazgo se pone a prueba y demostrar de lo que estamos hechos. Hoy en día los nuevos lideres completos” usan “cabeza, corazón y agallas” para dirigir en tiempos difíciles. Es interesante la orientación que nos brinda esta lectura, sobre como adaptarnos a los cambios, usando la cabeza para analizar, el corazón para cimentar las bases y las agallas para sacar adelante el trabajo.
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    E. .. hace 5 meses
    Los líderes de hoy en día debemos actualizarnos en toda la información que pueda mejorar nuestro desempeño no sólo con nuestros compañeros sino que también con nuestros clientes por ende este tipo de informacion nos ayuda en nuestro crecimiento de liderazgo
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    L. L. hace 5 meses
    En esta lectura aprendí que existen tres cualidades las cuales son : La complejidad, la diversidad y la incertidumbre. las cuales marcan el entorno corporativo. pero así también nos habla de usar la cabeza, el corazón y agallas, las cuales nos van a servir para poder dirigir al equipo con mucha empatía, valentía para la toma de decisiones.
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    E. .. hace 5 meses
    Las recompensas no económicas son fundamentales para todo ser humano, lo hacen sentir parte de algo! Como líder ayudará a mantener un ambiente de trabajo genuino, es algo muy positivo. Los tres deben de ir juntos cabeza, corazón y agallas.
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    W. .. hace 5 meses
    Las nueve maneras para usar la cabeza, corazón y agallas en cada una de las decisiones que se tomen serán fundamental para lograr el liderazgo con cada uno de nuestros equipos de trabajo.
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    D. L. hace 5 meses
    Es importante tomar un nuevo modelo de liderazgo que combine la fortaleza de la cabeza y el corazon y las agallas de los lideres.
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    A. B. hace 5 meses
    Debemos ser un líder completo, usar la cabeza para analizar, corazón para generar empatía con otros y agallas para afrontar las situaciones difíciles
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    J. H. hace 5 meses
    Enfocarnos en la recompensa no económica con los compañeros, para trabajar genuinamente es algo muy positivo. Los tres deben de ir juntos cabeza, corazón y agallas. Excelente el mensaje.
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    H. .. hace 7 meses
    Me gusto la frase mente corazon y agallas en los lideres. Buen tema