Resumen de El "coach" extraordinario

Los mejores líderes ayudan a los demás a desarrollarse

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Pese a lo que muchos gerentes puedan pensar, el coaching no tiene nada qué ver con dar consejos.

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7 Valoración General

8 Aplicabilidad

6 Innovación

7 Estilo

Reseña

Con frecuencia, los gerentes que intentan ser coaches de sus empleados hacen supuestos erróneos sobre lo que éstos piensan y les dan consejos inútiles sobre lo que deberían hacer para mejorar su trabajo; pero eso es exactamente lo que no debería ser el coaching. John H. Zenger, estrella del desarrollo de recursos humanos, y su colega Kathleen Stinnett explican todo en detalle a los gerentes que no tienen ni idea de lo que es el coaching o conducir sesiones de coaching. getAbstract le recomienda descubrir si usted necesita esta útil guía de la misma manera que los autores sugieren usarla cuando conduce estas sesiones: haciendo preguntas. ¿Sus empleados necesitan coaching? ¿Se siente preparado para guiarlos? ¿Qué puede hacer para aprender más sobre ser un coach? ¿Le ayudaría leer información seria sobre ello? Si es así, este libro es para usted.

En este resumen usted aprenderá

  • Cuáles son los beneficios del coaching
  • Qué habilidades deben desarrollar los gerentes para ser coaches eficaces
  • Cómo hacerlo
 

Resumen

Coaching: un beneficio tanto para los empleados como para las empresas
El coaching ayuda a los empleados a desarrollarse en el trabajo, ascender en lo profesional y ser más independientes; incrementa su responsabilidad y los hace sentirse apreciados. Ayuda a las empresas...
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Sobre los autores

John H. Zenger es cofundador de Zenger/Folkman, empresa de educación de ejecutivos donde Kathleen Stinnett es consejera sénior y coach de ejecutivos.


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