Resumen de El elefante en la sala de juntas

Las causas de que el liderazgo se descarríe

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El elefante en la sala de juntas  resumen de libro
Algunos jefes son descaradamente malvados. Aprenda a reconocerlos y repelerlos.

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7 Valoración General

8 Aplicabilidad

7 Innovación

6 Estilo

Reseña

Adrian Furnham, profesor de psicología, disecciona a los malos líderes, examina sus características negativas y explica por qué muchos fracasan y defraudan, arrastrando consigo a sus empleados y empresas. Furnham informa sobre los hallazgos de cientos de investigadores que han examinado a los líderes inadaptados, incompetentes, tiránicos, maquiavélicos, narcisistas, sádicos, depredadores y demás. getAbstract recomienda este exhaustivo informe a aquellos que preferirían no contratar a gerentes malévolos y a todos los que deban convivir con un jefe decididamente malo.

En este resumen usted aprenderá

  • Cómo identificar a los líderes perturbados y malvados que podrían descarriarse
  • Cómo tratar con esos individuos malévolos
  • Cómo evitar, en primer lugar, la contratación de líderes perturbados
 

Resumen

Líderes “malos, tristes y coléricos”
Los líderes malos son ubicuos. Adoptan muchas formas: destructivos, malintencionados, malévolos, compulsivos, incompetentes, egocéntricos, psicópatas, vengativos y más. Esos líderes fracasan con frecuencia y, cuando lo hacen, cuestan millones a sus ...
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Sobre el autor

Adrian Furnham es maestro de psicología en la University College de Londres y es profesor adjunto de la Escuela de Administración Noruega. Ha escrito más de 50 libros y 800 artículos.


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