Resumen de El entramado corporativo

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El entramado corporativo  resumen de libro
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Reseña

El escalafón corporativo, proveniente de la era industrial, se basa en una visión obsoleta del trabajo a donde se va de mañana a tarde. El éxito significa un título, una oficina y un sueldo más importantes; y mayor poder y prestigio. Cathleen Benko, vicepresidente, y Molly Anderson, directora de talento de Deloitte explican que el mundo de hoy es distinto. La globalización y la tecnología están creando empresas con menos peldaños y más opciones de cómo, cuándo y dónde trabajar. Los empleados son marcadamente distintos y más diversos. Sus necesidades y expectativas ya no corresponden a las de la antigua fuerza laboral homogénea. El escalafón se derrumba y surge el “entramado corporativo”. getAbstract recomienda esta innovadora explicación del modelo del entramado y de cómo se alinea con el nuevo mundo laboral que permite trayectorias zigzagueantes, trabajo que puede hacerse de muchas formas y buenas ideas que pueden provenir de cualquiera, dondequiera y en cualquier momento.

En este resumen usted aprenderá

  • Por qué el “entramado corporativo” remplaza al escalafón corporativo tradicional;
  • Cómo las “sendas del entramado” marcan ese cambio y
  • Por qué el entramado se aplica a empleadores y empleados.
 

Sobre las autoras

Cathleen Benko, vicepresidente de Deloitte LLP, es autora, entre otros, del best seller Connecting the Dots: Aligning Projects and Objectives in Unpredictable Times. Molly Anderson es directora de talento de Deloitte Services LLP y se especializa en estrategias innovadoras de talento.

 

Resumen

Del escalafón …
El escalafón corporativo fue el estándar de facto del siglo XX que determinó la forma corporativa de operar, conscientemente o no. Ahora, esas suposiciones limitan la capacidad de respuesta ante el cambiante panorama corporativo. Es inútil invertir para el futuro...

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