Resumen de El imperativo de la inclusión

¿Busca el libro?
¡Tenemos el resumen! Obtenga la información clave en 10 minutos.

El imperativo de la inclusión  resumen de libro
Comience a saber más:
o vea nuestros planes

Rating

8 Valoración General

9 Aplicabilidad

9 Innovación

6 Estilo


Reseña

Stephen Frost brinda un brillante caso, aunque algo largo y repetitivo, con un nuevo enfoque a la diversidad e inclusión (D&I). Con base en su experiencia en la dirección del equipo de Diversidad e Inclusión del Comité Organizador de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Londres (LOCOG), implora dejar de forzar la diversidad en el lugar de trabajo. Introduzca la diversidad e inclusión en su plan de negocio para que se alinee con y respalde sus objetivos de negocio. Use la evidencia para convencer a sus colegas de que la diversidad y la inclusión son los valores correctos a desarrollar y el mejor rumbo para su negocio. Las Olimpiadas de Londres 2012 han sido las más diversas e inclusivas de la historia; la congruencia de esos dos factores no es una coincidencia. getAbstract recomienda este recuento interno sobre esta metodología probada, flexible a cualquier líder en busca de ideas concretas y aplicables, y de tácticas para la diversidad e inclusión.

En este resumen usted aprenderá

  • De qué manera el equipo de Diversidad e Inclusión del Comité Organizador de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Londres contribuyó a organizar los Juegos más diversos de todos los tiempos y;
  • Cómo usar Inclusion 3.0 para hacer su organización competitiva, creativa y fuerte.
 

Sobre el autor

Asesor en diversidad y profesor de Harvard Kennedy School, Stephen Frost fue el jefe de Diversidad e inclusión para los Juegos Olímpicos de Londres.

 

Resumen

Diversidad e Inclusión (D&I)
Bienvenidos a Diversity 101 y Diversity 2.0, los niveles elementales. Diversity 101 enfatiza el cumplimiento y la imposición. Sin embargo, eso no funciona. Los programas de diversidad en el nivel Inclusion 2.0 promueven...

Más sobre esto

Los clientes que leyeron este resumen también leyeron

¡No podemos hablar de eso en el trabajo!
¡No podemos hablar de eso en el trabajo!
7
El enfrentamiento de las generaciones
El enfrentamiento de las generaciones
7
Efecto dominó
Efecto dominó
8
Organizaciones exitosas
Organizaciones exitosas
9
75 maneras en que los gerentes pueden contratar, desarrollar y retener a los mejores empleados
75 maneras en que los gerentes pueden contratar, desarrollar y retener a los mejores empleados
8
Las bendiciones de los negocios
Las bendiciones de los negocios
8

Canales relacionados

Comentarios sobre este resumen