Resumen de Gestión individualizada de personas

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Gestión individualizada de personas resumen de libro
La gestión individualizada de personas es una de las estrategias más eficaces para lograr el éxito empresarial en la actualidad.

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8 Valoración General

9 Aplicabilidad

8 Innovación

8 Estilo

Reseña

En esta completa y detallada guía, los expertos en gestión del talento Susan M. Cantrell y David Smith brindan las claves necesarias para aprovechar al máximo el talento de los miembros de una organización y así llevar a las empresas al éxito. Los autores comparten conocimientos sólidos sobre cómo una organización puede cosechar los mayores beneficios de su plantilla para impulsar sus resultados de negocio. Ofrecen consejos prácticos y concretos, así como copiosos ejemplos del mundo empresarial contemporáneo, que narran y explican a detalle las diversas soluciones que pueden aplicarse a la gestión individualizada de personas. Esta obra tiene un diseño que permite la personalización para cada lector, dado que ofrece diversos cuestionarios y tablas que le ayudarán a identificar si este método de gestión es adecuado para cierto perfil y empresa. Así se puede saber cuáles, de entre todas las posibilidades que el modelo ofrece, son las más adecuadas a cada contexto, necesidades y características. getAbstract considera que esta obra resultará de gran utilidad a empresarios, ejecutivos y gestores, así como a los encargados de tomar decisiones en cualquier campo laboral, que tengan a su cargo equipos de personas.

En este resumen usted aprenderá

  • Qué es la gestión individualizada de personas
  • Cuáles son las principales tendencias y enfoques de la gestión individualizada de personas
  • Cuáles son algunas predicciones para el futuro de la gestión individualizada de personas
 

Resumen

La revolución del enfoque individualizado
En los últimos veinte años, gigantes como Nike, Best Buy y Lego han obtenido éxito desarrollando maneras de personalizar la experiencia de compra de sus clientes, tratándolos como si fueran un “mercado individual”. Esta revolucionaria reformulación...
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Sobre los autores

Susan M. Cantrell es investigadora asociada del Accenture Institute for High Performance. Ha publicado en The Wall Street Journal, MIT Sloan Management Review y Strategy & Leadership. David Smith es director de gestión de Accenture Talent & Organization Performance; tiene más de 20 años de experiencia en diseño y desarrollo de talento y estrategias de desempeño organizativo.


Comentarios sobre este resumen

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    Oscar Martin Pajarito Torres hace 1 año
    Si las empresas comenzaran a verse no como organizaciones, sino como organismos (conjunto estructural), darían más importancia a los miembros que conforman el cuerpo y así podrían generar una mejor comunicación entre los mismos y por ende una mayor productividad

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