Resumen de Trastornos mentales en el trabajo

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Trastornos mentales en el trabajo  resumen de libro
Puede ayudar a sus empleados a prevenir problemas de salud mental y manejar a los que luchan contra ellas

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8 Valoración General

9 Aplicabilidad

8 Innovación

6 Estilo

Reseña

Los empleados que tienen bajo rendimiento, que arruinan los proyectos, violan los límites legales o morales o encaran su trabajo de una manera tan descuidada que se los despide quizá estén luchando con algún tipo de trastorno mental. Los psicólogos Mary-Clare Race y Adrian Furnham ayudan a los gerentes a identificar los problemas mentales difíciles. Desmitifican muchos diagnósticos y ofrecen asesoramiento útil sobre cómo trabajar con los empleados con problemas mentales. Los autores tienden a describir al individuo según su estado de salud mental. En este sentido, sería mejor usar términos como “personas con esquizofrenia” en lugar de “esquizofrénicos”, para resaltar su condición humana, no su estado. La mayoría de las sugerencias son sensatas y prácticas, y getAbstract considera que la obra es de gran ayuda, en especial para los gerentes que no están familiarizados con los trastornos mentales.

En este resumen usted aprenderá

  • Cómo identificar los diferentes trastornos mentales cuando se manifiestan en el trabajo
  • Cómo los gerentes pueden trabajar con los empleados que luchan contra problemas mentales
  • Qué ambiente de trabajo usted puede crear para promover la salud mental
 

Resumen

¿Qué es un trastorno mental?
¿Qué es normal y qué es anormal? La gente define como normal al que actúa igual a ellos, pero nadie es perfecto. Lo “normal” incluye una amplia gama. No obstante, existen indicadores de problemas de salud mental, que tal vez requieran seguimiento médico, de...
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Sobre los autores

Mary-Clare Race es psicóloga y se especializa en el comportamiento humano. Adrian Furnham es autor de más de 80 libros y enseña psicología en la Universidad de Londres.


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