Resumen de Los líderes comen al final

¿Busca el libro?
¡Tenemos el resumen! Obtenga la información clave en 10 minutos.

Los líderes comen al final  resumen de libro
Comience a saber más:
o vea nuestros planes

Rating

8

Cualidades

  • Amplio
  • Aplicable
  • Inspirador

Reseña

Toda organización en crisis es rescatada por un buen líder, además de una buena gestión. En este libro Simon Sinek apunta a la formación de seres humanos que entiendan que el éxito está directamente vinculado con excelentes líderes. Los líderes comen al final es un libro que busca un mundo mejor para todos. Para ello Sinek emplea numerosos ejemplos de líderes del ejército norteamericano, específicamente de la Infantería de Marina. Es ahí donde sucede que, a la hora de comer, primero se alimenta a los jóvenes y al final a los líderes. El liderazgo implica la conciencia y voluntad suficientes para relegar las necesidades propias ante las ajenas. getAbstract recomienda este libro a quien desee inspirar confianza y crear lazos de empatía, sin importar su lugar en el organigrama.

Sobre el autor

Simon Sinek es autor de tres best seller sobre liderazgo y trabajo en equipo, así como de una de las pláticas TED más vistas: “¿Por qué tan pocas personas dicen ‘amo mi trabajo’?”.

 

Resumen

Empatía

Hay una constante entre las organizaciones que sobresalen y son ejemplo a seguir, en ellas los líderes protegen a sus empleados y todas las personas se apoyan mutuamente. Para que esto suceda es indispensable que exista voluntad colectiva para emplearse a fondo, para correr riesgos. Empatía es una palabra clave para conseguir esto.

Es complicado que una empresa progrese si sus empleados no sienten confianza en sus superiores, si se sienten relegados. Es importante conseguir que cada persona quiera hacer su trabajo, no solo que tenga que hacerlo para ganar dinero. El entorno más adecuado en una organización es el que invita a todos a expresarse, a ser sinceros. Un entorno laboral ideal es el que valora el esfuerzo y los logros de todo empleado.

Un líder debe cuidar que los trabajadores no gasten energía en sortear problemas provenientes de la propia organización, ésta se debilita con ello y pierde capacidad para librar sus batallas al exterior. Ninguna rivalidad interna es buena. Cuando una organización tiene identidad, valores y empatía, fortalece la confianza y la seguridad, fortaleciendo la cooperación entre sus integrantes. Cuando todo esto se da, ...


Más sobre esto

Del mismo autor

Encuentra tu porqué
9
Los milenarios, la motivación y el mundo laboral cambiante
8
Cómo los grandes líderes inspiran la acción
9

Los clientes que leyeron este resumen también leyeron

Organizaciones exitosas
9
La mente del líder
8
El liderazgo en el siglo XXI
8
Cambiemos las organizaciones
9
Habilidades gerenciales
8
Liderando retos
8

Canales relacionados

Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    E. A. hace 1 semana
    Excelente libro! Súper recomendado!!
  • Avatar
    E. A. hace 1 mes
    Si tan solo los líderes que tenemos, se pusieran en los zapatos del otro entenderían que un equipo exitoso se forma desde lo humano y la motivación es la mejor arma para lograr cualquier objetivo.
  • Avatar
    A. M. hace 1 año
    Un líder debe cuidar que los trabajadores no gasten energía en sortear problemas provenientes de la propia organización, ésta se debilita con ello y pierde capacidad para librar sus batallas al exterior
  • Avatar
    B. A. hace 1 año
    Excelente!!!

    "Los verdaderos líderes tocan el corazón antes de pedir una mano"
  • Avatar
    B. B. hace 1 año
    Muy interesante, las personas con mayor jerarquía solo tienen mayor influencia y servicio hacia los demás.
  • Avatar
    S. H. hace 2 años
    Muy bueno, un líder no llama la atención , apoya es a su equipo
  • Avatar
    D. .. hace 2 años
    Interesante
  • Avatar
    Y. O. hace 2 años
    Muy Bueno ...Confianza y Voluntad
  • Avatar
    L. P. hace 2 años
    Excelente resumen en un lenguaje sencillo, fácil de asimilar, y que nos ayuda a fortalecer competencias de liderazgo.
  • Avatar
    S. V. hace 2 años
    Muy buen texto para desarrollar habilidad de dirección de grupos
  • Avatar
    C. C. hace 2 años
    Si todos pudiésemos poner en práctica el hecho de que el líder no es quien tiene mayor jerarquía o un título superior sino aquel que puede por ello servir más y mejor a los demás, de tal manera que los líderes puedan multiplicarse, muchas cosas de seguro estuvieran mejor.
    La gente merece líderes en los que puedan confiar y a quienes quieran seguir.