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Más allá de su cultura actual

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Diversidad e inclusión para directores ejecutivos y líderes

Maven House Press,

15 mins. de lectura
4 horas ahorradas
9 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Adquiera las herramientas y la mentalidad necesarias para promover la diversidad y la inclusión en su organización.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable
  • Interesante
  • Inspirador

Reseña

¿Está usted genuinamente comprometido con el avance de la diversidad y la inclusión en su empresa, pero tiene dudas sobre la mejor manera de proceder? En esta guía práctica, la estratega de operaciones corporativas Leslie Short ofrece consejos sucintos y realistas que ayudarán a líderes a hacer que sus anticuadas culturas laborales avancen. Aprenda a evitar los errores más comunes y adopte las mejores prácticas, al tiempo que emprende el trabajo de diversidad e inclusión con cuidado y respeto.

Resumen

Hacer que su organización sea más diversa requiere de autorreflexión.

Las personas bien intencionadas a menudo carecen de las herramientas interpersonales y la autocomprensión para hacer que sus organizaciones sean más diversas e inclusivas. Los líderes no pueden supervisar con éxito la diversidad e inclusión si no reflexionan sobre sus propios prejuicios. Considere con honestidad sus sentimientos sobre la diversidad. Por ejemplo, ¿cómo se siente cuando imagina un lugar de trabajo con más mujeres, afroamericanos, personas de la comunidad LGBTQ+ o con discapacidades? La transformación requiere conversaciones y ajustes difíciles, por lo que debe asegurarse de estar preparado para esas tareas.

Al examinar sus prejuicios inconscientes, ponga atención a cómo reacciona ante lo siguiente:

  • Black Lives Matter – En el contexto del movimiento, que puede traducirse como “las vidas de las personas negras importan”, si se apresura a decir que “todas las vidas importan”, deja de reconocer el sufrimiento que específicamente experimentan las personas negras.
  • Nosotros – ¿A quiénes incluye en su círculo íntimo? ¿A...

Sobre la autora

Leslie Short, en su calidad de directora ejecutiva y propietaria de The Cavu Group, asesora a organizaciones sobre la creación de culturas que adopten la diversidad y la inclusión.


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