Resumen de Mentoring poderoso

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Mentoring poderoso resumen de libro
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8

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

Para mostrar cómo funciona en la práctica el “mentoring poderoso,” las autoras Ellen Ensher y Susan Murphy brindan entrevistas realistas con alrededor de 50 pares de mentores y aprendices de gran poder. Las conversaciones ofrecen útiles conocimientos sobre política, crecimiento profesional y establecimiento exitoso de contactos. Además, a diferencia de muchos libros sobre el tema, éste brinda una radiografía sobre los problemas, pesares y desafíos especiales que enfrentan las mujeres y las minorías en el lugar de trabajo moderno – y lo que se ve no siempre es agradable. Los defectos más grandes del libro son la repetición y el uso de clichés de la sala de directores. Aun así, getAbstract recomienda la lectura de este libro personalizado y práctico a los potenciales equipos de mentores-aprendices.

Sobre los autores

Ellen Ensher es profesora asociada de gestión en la Loyola Marymount University de Los Ángeles. Susan Murphy es decana asociada del Instituto de Liderazgo Henry R. Kravis en Claremont, California, y profesora asociada de psicología en el Claremont McKenna College.

 

Resumen

“Mentoring poderoso” y “mentoring tradicional”

En una relación de mentoring tradicional, un líder establecido orienta la carrera profesional de un alumno. Sin embargo, el cambiante mundo laboral con su mayor carga horaria de trabajo, mayor rotación de tareas y diversidad, ha tornado obsoleto este modelo de la vieja escuela. Tradicionalmente, los tutores eligen y educan a alumnos que son similares a ellos en términos de raza, género y antecedentes educativos y económicos. En contraste, el mentoring poderoso vincula a redes de personas. Éstas pueden tener orígenes diferentes, pero sus metas son compatibles. El mentoring tradicional y el poderoso difieren en muchas formas:

  • A diferencia de las relaciones de aprendizaje tradicional “individualizado,” en el mentoring poderoso puede haber un solo mentor que influya en varios equipos de alumnos. Este modelo crea una “estirpe de mentores.” Por ejemplo, el ex director ejecutivo de General Electric, Jack Welch, creó una galaxia entera de alumnos estrella – incluidos los altos ejecutivos actuales de NBC, Tupperware, Scott Technologies y otras empresas líderes – quienes hoy en día tienen...

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Comentarios sobre este resumen

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    E. M. hace 2 días
    la lectura enseña que en cada lugar se puede encontrar un mentor que sabe guiar en todo momento para mejorar tanto en lo personal como en lo laboral.
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    D. C. hace 1 mes
    En esta lectura pude evidenciar que hay diversidad de lideres no solo en el aspecto laboral si no en nuestras familias, amigos etc. Que no tienen el conocimiento que que tipo de mentor es..
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    C. N. hace 2 meses
    Muy importante de cara al mundo de hoy donde debemos ayudar mas a todas las personas del equipo que tenemos a cargo, no enfocarnos en una sola, aprovechar todo el potencial que cada uno tiene.
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    J. Z. hace 1 año
    Es necesario compartir siempre lo aprendido y no dejar que la distancia ni el tiempo sean una barrera, genial muy bueno!
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    D. M. hace 1 año
    Excelente lectura. Es un modelo muy interesante donde las herramientas cibernéticas son de gran importancia como chat, correos electrónicos, mensajes de textos con una comunicación abierta y respeto mutuo. Es una enseñanza de doble vía donde el tutor y el estudiante aprenden no importa el color, la raza el genero son orígenes diferentes pero con metas compatibles.
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    C. M. hace 1 año
    Muy buenos observadores... como ser mentor
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    j. e. hace 6 años
    excelente