Resumen de Objetivos difíciles

¿Busca el libro?
¡Tenemos el resumen! Obtenga la información clave en 10 minutos.

Objetivos difíciles resumen de libro

Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

¿Las metas que usted se esfuerza en lograr son demasiado difíciles? Probablemente no. Quizás son demasiado fáciles. La mayoría de las personas establecen metas mediocres y ni siquiera les ponen atención, las toman en serio o las recuerdan. Mark Murphy, consultor en liderazgo, sugiere un enfoque muy diferente: haga que sus metas sean lo más difíciles posible, y plantee objetivos que sean absolutamente esenciales para su bienestar continuo. Estas metas ambiciosas lo comprometerán activamente y lo ayudarán a concentrar sus pensamientos. getAbstract recomienda la explicación de Murphy sobre su estrategia científicamente documentada y respaldada con investigación. Murphy incluye numerosos ejemplos de la vida real sobre cómo las metas HARD fuerzan a las personas a enfocar sus esfuerzos. La solución de Murphy al problema de enfocar las metas aparece al final de los cuatro capítulos principales. Obtenga más ejemplos y herramientas en hardgoals.com.

Sobre el autor

Mark Murphy es fundador y director ejecutivo de Leadership IQ, una compañía de capacitación en liderazgo. También escribió Hundred Percenters.

Resumen

Promesas que pueda cumplir

En general, las personas se proponen cambiar su conducta y lograr metas importantes –dejar de fumar, bajar de peso, obtener un aumento– y fallan en lograrlo. Sin embargo, algunas personas cumplen sus promesas y alcanzan sus metas. Tienen éxito porque se ponen metas exigentes que las motivan, las desafían y las inspiran. En un estudio, solo el 13% de los participantes pensaba que sus metas les ayudaban a convertirse en la mejor persona posible. Muchas personas establecieron metas mediocres que no requerían una sincera inversión de tiempo, energía y propósito. Si usted es apático respecto a sus metas y estas no son esenciales o inspiradoras, no lo motivarán. Las abandonará cuando el camino se vuelva difícil. En lugar de eso, propóngase metas duras o HARD: sentidas (heartfelt), animadas (animated), obligatorias (required) y difíciles (difficult).

Conexiones sentidas

Si su meta no es importante para usted, si no es algo que usted desee profundamente, probablemente no lo logrará. Por otra parte, si su meta lo es todo para usted, moverá cielo y tierra para lograrlo. A medida que Apple presenta una maravilla...


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Ayudar a la gente a cambiar
7
Camino de servidumbre
9
El poder de tu marca personal
8
El líder de alto potencial
9
Cambiando el comportamiento de los empleados
8
Los cambios en liderazgo
9

Canales relacionados