Resumen de 1501 formas de recompensar a sus empleados

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1501 formas de recompensar a sus empleados resumen de libro
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Reseña

El manual de Bob Nelson muestra las maneras adecuadas e inadecuadas de recompensar a los empleados de alto desempeño. El “Dr. Bob” explica la función crucial que el reconocimiento y la gratitud tienen en la motivación y el desempeño de los empleados y le dice cómo hacer que formen parte integral de su empresa. Esboza las estrategias para una variedad de escenarios, desde hacer un encomio regular durante la jornada laboral hasta otorgar reconocimiento a los empleados en épocas difíciles. Sus ejemplos de la vida real añaden más significado a su larga lista. getAbstract recomienda a los gerentes que tengan a la mano un ejemplar.

En este resumen usted aprenderá

  • Por qué es importante otorgar reconocimiento a sus empleados y
  • Cómo hacerlo de manera sincera, significativa y exitosa.
 

Sobre el autor

El “Dr. Bob” Nelson, experto en motivación laboral, preside Nelson Motivation Inc., es cofundador de Recognition Professionals International y ha vendido cuatro millones de libros en 37 idiomas.

 

Resumen

Las reglas y el reglamento del reconocimiento
Los mejores gerentes saben que recompensar a sus mejores empleados les ayuda a asegurarse de que su desempeño sobresaliente se mantenga. El reconocimiento los estimula a mejorar, les proporciona retroalimentación útil y los ayuda a seguir esforzándose...

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Comentarios sobre este resumen

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    ALIX ESPERANZA SOLARTE CASTILLO hace 2 meses
    Excelente resumen. Grandes ideas de recompensar a los empleados.
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    LUIS EDUARDO VASQUEZ MEJIA hace 3 meses
    Buen resumen, la ideas estan y dependera de cada lider saber cual le es mas util aplicar!!
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    VIVIANA SARMIENTO RIVAS hace 3 meses
    Buen libro, guia al líder a reinventarse en la forma de reconocer al equipo.
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    JORGE ANDRES CAÑON SIERRA hace 4 meses
    Para dar reconocimiento también se debe tener en cuenta la cultura individual como lo mencionan en el libro, pero también la cultura organizacional y sus políticas. No le vaya a pasar que "...por hacer más, hice menos...".
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    DORIS YOLIMA BERNAL RUBIANO hace 1 año
    Excelente aporte para el desarrollo integral de Equipos de alto desempeño
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    JAIRO ERNESTO PINEDA CEPEDA hace 2 años
    Los reconocimientos parte fundamental del desarrollo de los equipos, estos no tienen que ser solo en dinero, quizás en ocasiones son mas valiosos los reconocimientos en publico, dando las gracias etc
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    ADRIAN DEL AGUILA ALVAREZ hace 2 años
    Muy interesante, da una visión más amplia de lo importante que es reconocer a las personas y no necesariamente de manera económica.
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    MICHELLE GONZALEZ hace 4 años
    increible, me encanto todas las maneras de recompensar a los colaboradores, los tipos y formas de agradecer. Excelente.
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    JOSE RICARDO CASTANEDA GUTIERREZ hace 4 años
    Siempre, este es un elmento de la vida que no puede faltar en el entorno y cultiva una cultura de agradecimiento continuo; cordial saludo!!