Resumen de Encontrar al nuevo Steve Jobs

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Encontrar al nuevo Steve Jobs  resumen de libro
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9 Valoración General

9 Aplicabilidad

9 Innovación

9 Estilo

Reseña

Gene Stone, experimentado autor y editor, junto con Nolan Bushnell, fundador de Chuck E. Cheese y Atari, ofrecen consejos para hallar, atraer y retener a los empleados más creativos e innovadores. Bushnell y Stone brindan útiles reflexiones e interesantes ejemplos del mundo corporativo, así como anécdotas de la época en que Bushnell trabajó con Steve Jobs, una leyenda de la industria tecnológica. La prosa es de fácil lectura y los autores tienen un enfoque poco tradicional de la contratación y retención de empleados, ya que discuten ideas que en otras empresas parecerían descabelladas, como dejar a los empleados dormir en las oficinas o permitirles que lleven a su perro a su lugar de trabajo. Su visión acerca del trabajo creativo y de la manera de gestionarlo es interesante y original: los autores proponen encontrar al candidato talentoso y creativo y crearle un puesto a su medida. getAbstract considera que esta perspectiva será útil a los gerentes de recursos humanos, a los presidentes y directores generales de empresas que requieren desarrollar de productos nuevos y a la gente creativa que busca empleo.

En este resumen usted aprenderá

  • Cómo encontrar, reconocer y atraer a los talentos más creativos para su empresa;
  • Cómo retenerlos y
  • Cómo alimentar la creatividad de sus empleados y de su empresa.
 

Sobre los autores

A Nolan Bushnell se le ha llamado el padre de la industria de los videojuegos. Es fundador de Atari Corporation y Chuck E. Cheese Pizza Time Theatre. Gene Stone es un experimentado escritor y redactor. Es autor de Los secretos de las personas que nunca enferman y Fork over Knives: the plant-based way to health.

 

Resumen

La innovación: “la clave del futuro”
Para que una empresa sea competitiva, debe de ser innovadora. Si su competidor es más creativo, usted se quedará en el pasado. Su empresa debe buscar a las personas creativas y hallarlas, contratarlas y crear una atmósfera que las incite a quedarse. ...

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Comentarios sobre este resumen

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    ROQUE LEONARDO SEVERINO GALLARDO hace 12 meses
    "Correr riesgos en el siglo XXI no debería considerarse una opción sino una necesidad", excelente frase para tenerla en cuenta en las empresas.
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    ESTEBAN TORRES MEDINA hace 2 años
    Las estrategias deben ser flexibles
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    LUIS FERNANDO MARTINEZ ARIAS hace 2 años
    La estructura debe adaptarse a la estrategia y a los talentos.
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    Luz Stella Mantilla hace 2 años
    la estructura organizacional horizontal, el lograr pensar con mente abierta y permitir crear y aceptar con humildad son claves para lograr el cambio y permanencia en la industria

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