Resumen de Medición del desarrollo del liderazgo

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Medición del desarrollo del liderazgo  resumen de libro
Toda organización necesita evaluar el desarrollo del liderazgo. He aquí la manera de hacerlo.

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9 Aplicabilidad

8 Innovación

7 Estilo

Reseña

Los profesionales y los líderes de recursos humanos saben lo importante que es medir, rastrear y evaluar sus inversiones en los programas de capital humano; sin embargo, esa área está rezagada en las empresas en la toma de decisiones presupuestarias basada en la evidencia y los datos. Jack Phillips y Patricia Pulliam Phillips, expertos en recursos humanos, enseñan sobre la medición y publican para los profesionales de recursos humanos. En este volumen, que escriben con Rebecca L. Ray, experta en aprendizaje, se centran en el desarrollo del liderazgo y presentan un proceso claro para recolectar, medir e informar sobre los resultados de la capacitación y para mejorar, expandir o poner fin a esos programas con base en pruebas fehacientes. getAbstract recomienda su conciso manual a quienes buscan tener la habilidad y los conocimientos para evaluar programas de desarrollo del liderazgo y ayudar a sus empresas a tomar mejores decisiones.

En este resumen usted aprenderá

  • Por qué los líderes y el desarrollo del liderazgo son cada vez más importantes
  • Cómo evaluar un programa de desarrollo de líderes mediante los cinco niveles de medición
  • Cómo calcular el rendimiento de la inversión de un programa de desarrollo del liderazgo
 

Resumen

¿A quién le importa realmente el desarrollo del liderazgo?
Todos los ejecutivos afirman que el liderazgo les importa, pero pocos demuestran el compromiso de su empresa con esa filosofía. Las corporaciones promueven a los trabajadores a gerentes y a éstos a ejecutivos con base en su desempeño...
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Sobre los autores

Jack Phillips, ex presidente de un banco y ejecutivo de recursos humanos, ha escrito o editado más de 50 libros. Patricia Pulliam Phillips, escritora o editora de más de 30 libros sobre evaluación, es directora del ROI Institute. Rebecca L. Ray dirige la sección de capital humano de la Conference Board.


Comentarios sobre este resumen

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    DIEGO FERNANDO BENAVIDEZ JARAMILLO hace 3 años
    Fundamental el hecho de que el crecimiento y desarrollo de una organización, depende de la calidad de su liderazgo. El liderazgo hace la diferencia.

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