Resumen de ¡No podemos hablar de eso en el trabajo!

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¡No podemos hablar de eso en el trabajo!  resumen de libro
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Reseña

En una época de polarización creciente, los directivos podrían preocuparse por el impacto de las conversaciones políticas perjudiciales. La consultora en diversidad Mary-Frances Winters dice que los empleadores deberían alentar, no desalentar, estas interacciones. Winters cree que las conversaciones audaces e inclusivas pueden tener un efecto positivo en el entorno laboral y el compromiso de los empleados. Para ello, brinda orientación, con ejemplos, sobre cómo llevar a cabo esas discusiones. Ofrece una guía práctica para comentarios potencialmente abrasivos y frases que diversos grupos –caucásicos, afroamericanos, latinos, personas con discapacidad y mujeres– podrían encontrar ofensivas. getAbstract recomienda su consejo a supervisores, profesionales de relaciones humanas y cualquier persona que desee comunicarse de manera más efectiva con sus compañeros de trabajo.

En este resumen usted aprenderá

  • Por qué los directivos deben alentar las conversaciones audaces e inclusivas en el lugar de trabajo;
  • Qué elementos incluyen esas conversaciones y
  • Cómo las conversaciones francas pueden mejorar el compromiso y superar las diferencias.
 

Sobre la autora

La consultora y estratega Mary-Frances Winters es fundadora y presidenta de The Winters Group y ha asesorado sobre diversidad e inclusión a organizaciones en todo el mundo durante más de 30 años.

 

Resumen

No tan rápido
Tradicionalmente, los empleadores han desalentado las conversaciones sobre temas sensibles en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empleados discutirán de todos modos estos temas y ya los discuten, así que los directivos deben aprovechar estas conversaciones y animar a los...

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