Resumen de Por qué el mejor candidato quizá no tenga el currículo perfecto

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Reseña

Si estuviera por contratar a alguien, ¿elegiría al graduado de una universidad de excelencia académica con un elevado promedio de calificaciones o al egresado de una escuela pública que ha pasado de un empleo a otro para pagarse la universidad? Al abogar por el “luchador”, Regina Hartley, directora de recursos humanos en UPS, presenta un convincente argumento que va contra la opinión general. getAbstract recomienda la inteligente reflexión de Hartley a empleadores y a cualquier persona que haya superado alguna adversidad personal al buscar el éxito.

En este resumen usted aprenderá

  • En qué se diferencia el aspirante nacido en cuna de oro del aspirante luchador;
  • Por qué los luchadores están más capacitados para manejar la diversidad y
  • Por qué debería considerar a los candidatos calificados que tienen currículos que distan de ser perfectos.
 

Acerca del orador

Regina Hartley, gerente de RR.HH. en UPS, aboga por las personas con currículos que distan de ser perfectos.

 

Resumen

Imagine que está seleccionando gente para su empresa y ha reducido las solicitudes a dos candidatos calificados: el primero cuenta con la formación de una universidad de excelencia y muy buenas recomendaciones.

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