Resumen de Teletrabajo y neurotecnología

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Teletrabajo y neurotecnología resumen de libro
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Cualidades

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  • Visión general
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Reseña

El avance de las tecnologías de la información ha generado un cambio profundo en las dinámicas laborales. Las diversas formas de trabajo a distancia constituyen un reto para las compañías y los profesionales modernos; aquellos que logren adaptarse a ellas podrán beneficiarse enormemente en términos de productividad y calidad de vida. En este exhaustivo manual, la especialista en trabajo conectado remoto Viviana L. Díaz expone un método para gestionar el uso de las nuevas tecnologías y mitigar sus efectos nocivos. La autora expone ampliamente diversas técnicas y estrategias para desempeñarse con más plenitud en esta nueva realidad colaborativa.

Sobre el autor

Viviana L. Díaz es cofundadora y directora académica de GNT Mentoría Neurodigital. Se ha desempeñado como consultora y disertante en temáticas de TCR para América Latina y el Caribe eLac CEPAL, como docente y directora del Diplomado en Formación Sindical de la UCA, asi como docente y coordinadora de la maestría y diplomatura en Negociación y Relaciones Laborales de la UNTREF. También fue directora de trabajo virtual en el Ministerio de Trabajo de la Nación. 

 

Resumen

Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) representan un desafío de gestión profesional.

La irrupción de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral ha dado lugar a diferentes prácticas profesionales, como el teletrabajo y el trabajo conectado remoto (TCR). Si bien ello ha abierto inmensas posibilidades para el desarrollo de las personas y las compañías, al mismo tiempo presenta retos sociales y personales que no deben ser soslayados. Las nuevas tecnologías tienen el potencial de mejorar la calidad de vida, pero también pueden generar adicciones y prácticas nocivas.

Asimismo, estas nuevas prácticas laborales han generado vacíos legales en todos los países puesto que generan situaciones inéditas. Hay un riesgo de aumento de la precarización del trabajo, dada la renuencia de muchas compañías a reconocer el trabajo a distancia como un trabajo sujeto a los mismos derechos de cualquier empleo formalizado. En muchos casos también se ha acentuado la inequidad de género, en tanto que la conciliación laboral para las mujeres es más complicada que para los hombres.

Los pensamientos conscientes pueden cambiar la estructura y actividad del cerebro.

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