Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Uma Cultura de Segurança

Únete a getAbstract para acceder al resumen.

Uma Cultura de Segurança

Construa um ambiente de trabalho em que as pessoas pensem, colaborem e inovem

Sense & Respond,

15 mins. de lectura
6 ideas fundamentales
Audio y Texto

¿De qué se trata?

Um local de trabalho onde as pessoas se sentem física, emocional e psicologicamente seguras favorece a sua criatividade.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Inovativo
  • Bem-estruturado
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Aumente a criatividade e inovação dos seus funcionários, ao criar um ambiente de segurança. Provavelmente, você reduzirá os fracassos, diz Alla Weinberg, CEO da Spoke & Wheel. Após os desastres com a aeronave 737 Max, a Boeing descobriu que seus funcionários conheciam alguns dos problemas, mas não os revelaram por insegurança. Weinberg descreve como transformar a segurança física, emocional e psicológica em valores corporativos fortes. Ela aconselha você a promover os exercícios de segurança em reuniões, para que os funcionários adotem esses valores e formem equipes fortes e coesas.

Resumo

As empresas sem uma cultura de segurança são muito penalizadas.

Após dois desastres aéreos, a Boeing interrompeu a produção das aeronaves 737 Max, investigou as causas dos acidentes e concluiu que a cultura da corporação contribuía para elas. Os funcionários temiam perder seus empregos se denunciassem os problemas que conheciam. Como parte da solução, a Boeing demitiu o seu CEO. Criar um ambiente de expressão livre é um processo contínuo. A insegurança dos funcionários prejudica o trabalho de equipe e a inovação.

Um ambiente corporativo seguro depende principalmente da liderança da empresa. Nele, os funcionários participam das reuniões, fazem perguntas, admitem seus erros, discordam e pedem ajuda. Reflita sobre uma experiência sua de segurança e como isso permitiu ao seu grupo inovar e lidar com os desafios. Identifique quais aspectos fizeram você se sentir seguro. Identifique algumas pessoas importantes para o sucesso do seu trabalho e quais comportamentos você gostaria de ver. Analise o que se passa com os grupos de partes interessadas relacionadas a você, e com quem você se sente mais seguro, com seus colegas, funcionários ou superiores. Escreva e reflita...

Sobre a autora

Alla Weinberg, CEO da Spoke & Wheel, é especialista em relações no local de trabalho.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Sé creativo
Comunícate eficazmente
Desarrolla a los miembros del equipo
Desarrolla tus habilidades de pensamiento
Transformación digital
Mejora la ciberseguridad
Recursos humanos
Innovación
Gestiona el cambio
Gestiona el Aprendizaje y Desarrollo
Gestiona personas y talento
Gestiona el riesgo
Administración
Domina la colaboración
Crecimiento personal
Promueve la diversidad, equidad e inclusión
Habilidades blandas
Comprende las organizaciones
Habilidades para el lugar de trabajo
Domina habilidades interpersonales
Sé más adaptable
Liderazgo ejecutivo
Navega por la cultura del lugar de trabajo
Forma una cultura organizacional
Construye tu presencia
Encuentra significado
Lidera estratégicamente
Cultiva la flexibilidad
Impulsa el cambio sin autoridad
Mitiga los sesgos cognitivos
Practica la atención plena
Genera confianza
Coachea personas
Supera desafíos
Navega desafíos de liderazgo
Trata con personas difíciles
Lidera en las crisis
Vive con intención
Comprende la cultura organizacional
Impulsa el compromiso de los empleados
Apoya a los demás
Comprende los tipos de personalidad
Desarrolla tu resiliencia
Desarrolla el autodominio
Liderazgo
Vive Bien
Comprende las emociones
Lidera con ética
Gestiona las relaciones con los empleados
Promueve una cultura de aprendizaje
Fortalece la colaboración del equipo
Encuentra tu propósito
Lidera a través del cambio
Navega por la incertidumbre
Impulsa el rendimiento del equipo
Facilita la ideación grupal
Fomenta la propiedad en otros
Compréndete a ti mismo
Construye una cultura inclusiva
Colabora de forma creativa
Sé agradecido
Sé emocionalmente inteligente
Muestra empatía y compasión
Cultiva una mentalidad de crecimiento
Mejora la experiencia de los empleados
Da forma a la cultura organizacional
Define los valores fundamentales
Desarrolla la autoconciencia
Fomenta una cultura de innovación
Fomenta la comunicación abierta
Lidera de forma inclusiva
Promueve la creatividad
Mejora tu salud mental
Lidérate a ti mismo
Practica el liderazgo transformacional
Apoya la salud mental de los empleados
Apoya el bienestar de los empleados
Sé auténtico
Cultiva la positividad
Fomenta la colaboración
Gestiona el impacto de tu liderazgo
Practica la humildad
Practica el liderazgo servicial
Construye y mantenga el bienestar
Gestiona tus emociones
Motiva a tu equipo
Promueve la tolerancia al fracaso
Construye la cohesión del equipo
Fomenta la experimentación
Controla el estrés
Crea sentido de pertenencia
Fomenta la cultura del equipo
Construir una cultura de seguridad
Demuestra vulnerabilidad
Construye seguridad psicológica