Resumen de Una patada en el trasero para el liderazgo

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Rating

8

Cualidades

  • Controversial
  • Aplicable
  • Para principiantes

Reseña

El consultor en liderazgo Bill Treasurer dirigía un equipo de clavados de gran altura que realizaba exhibiciones. Para obtener los resultados que deseaba, Treasurer intimidaba a los clavadistas de su equipo. Eso cambió cuando uno de los clavadistas lo desafió. “Si nos sigues menospreciando”, le dijo el clavadista a Treasurer, “me largo”. Esta era la patada que Treasurer necesitaba para transformarse de ser un mal líder a ser uno bueno. Ahora que es un líder cabal sin marcas de patadas, Treasurer explica por qué un líder necesita a veces una buena sacudida para seguir el camino correcto. Si considera ofensivo el título de este libro, se le advierte: los términos vulgares aparecen con frecuencia. getAbstract recomienda la guía útil e inteligente de Treasurer a quienes están aprendiendo a ser líderes y a líderes experimentados que necesiten inspiración, un curso de actualización o una patada rápida.

Sobre el autor

Bill Treasurer es el director de estímulo en Giant Leap Consulting, que ayuda a personas y organizaciones a volverse más valientes.

 

Resumen

Todos los líderes necesitan una patada de vez en cuando

Los líderes caen en dos categorías: los que han sufrido humillaciones y los que las sufrirán. Muchas veces, el agente que asesta una patada que cambia la vida es un miembro del personal, un colega o un jefe. Este es solo uno de los factores que hacen difícil el liderazgo. Los líderes pueden minimizar ese factor si mantienen a raya a sus egos. El ego mete en problemas a la mayoría de los líderes y hace que se ganen patadas bien merecidas. Como dijo Gandhi: “La verdad solo daña si debe hacerlo”. Algunos líderes necesitan la humillación como una llamada de atención para ver sus defectos y volverse más eficaces.

Esas patadas pueden cambiar la vida profesional. Piense en ellas como “humillación transformadora”. Los colegas aplican llamadas de atención en la cara del liderazgo excesivamente estricto o de aquel anémicamente débil. Para aceptar estas sacudidas como experiencias valiosas de aprendizaje, los líderes pueden poner la adaptabilidad por encima de la obstinación. La adaptabilidad es una habilidad crucial de liderazgo. La patada rápida de conciencia por lo general se divide en cuatro etapas:


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    Comentarios sobre este resumen

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      Y. G. hace 2 años
      La responsabilidad personal es posiblemente uno de los elementos de mas valor en el camino a convertirse en un buen lider. Por ejemplo un buen lider no debe pedir humildad a su gente a menos que el mismo la practique.

      Un buen libro que deberia ser leido por la mayoria de los lideres de mandos medios a mandos altos, pues desafortunadamente en el camino a ser un lider superior la mayoria pierden el piso.
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      E. A. hace 2 años
      Así es: “La travesía al centro de uno mismo es el viaje más importante que alguna vez hará. Es la manera en que se convierte en una persona íntegra que realmente conoce las dimensiones completas de sus talentos, idiosincrasias y deseos más profundos”.
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      C. T. hace 2 años
      … la ma­yo­ría de las pa­ta­das en el tra­sero de los líderes son bu­me­ra­nes de com­por­ta­miento au­to­in­fli­gi­dos...
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      J. F. hace 2 años
      Muy exquisito,fabuloso.
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      S. L. hace 2 años
      Es una buena y acertada temática de liderazgo. Recomendado
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      H. H. hace 2 años
      excelente tematica, muy bien fundadas las ideas
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      J. .. hace 2 años
      Estoy totalmente de acuerdo con esto "La incomodidad lleva al autodesarrollo y al crecimiento", debemos tener la humildad necesaria para recibir esa patadita de llamada de atención que te hace reflexionar y tomar acciones de cambio en sí mismo
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      H. C. hace 2 años
      La incomodidad es crecimiento.. Simplemente debemos estar conscientes de que todo se puede mejorar y debemos prepararnos para hacerlo