ثقافة للجميع

شركات ثورية

الشركات التي وصفها عضوا هيئة التدريس في جامعة هارفارد روبرت كيغان وليزا لاسكاو لاهاي بـ"المؤسسات التطويرية المتعمدة" (DDOs) تمزج بين تحقيق الإيرادات ومساعدة أفراد القوى العاملة على التطور الشخصي. وتقوم فرضية كيغان ولاهاي على أن الكثير من الأشخاص – ومنهم المؤلفان وربما أنت أيضًا – يهدرون الوقت والجهد في تفادي مواجهة نقاط ضعفهم ومخاوفهم وحدودهم. ويعتقد الكاتبان أن ممارسات DDO تساعد المدراء التنفيذيين والمدراء والموظفين على الإفلات من حالة الإنكار غير الوظيفية وتعزيز الأداء.

تُبرز دراسات الحالة التي يعرضها كيغان ولاهاي كيف تُعزز DDOs التطوير الذاتي ورضا الموظفين والنجاح. وابتكاراتهم وأساليبهم الملهمة تلهم رواد الأعمال المنفتحين والقادة الكبار ورؤساء الموارد البشرية والمديرين – رغم أنها قد تثير قلق من اعتادوا على قدر أكبر من الخصوصية العاطفية في بيئة العمل. وما يدعم منهجيتهم هو ما يتمتع به المؤلفان من مؤهلات أكاديمية راسخة؛ إذ يشغل روبرت كيغان، الحاصل على درجة الدكتوراه، منصب أستاذ تعلم الكبار والتطوير المهني في كلية الدراسات العليا للتعليم بجامعة هارفارد، بينما تتولى ليزا لاسكاو لاهاي، الحاصلة على الدكتوراه، إدارة برنامج الدكتوراه في ذات الكلية.