浓缩精编版 责任领导者

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责任领导者摘要

评级

8

关键特征

  • 实用性
  • 实例
  • 引人入胜

导读荐语

《纽约时报》畅销书作家文斯·莫利纳罗(Vince Molinaro)于本书中分享了一种受研究支撑的倡导责任的领导文化。作者认为,如果不能适应日新月异的环境、将责任置于首要位置,许多公司在2030年前便会消失。作者给出的建议是:不要容忍平庸,不要迁就无法或不愿达到标准的领导者。莫利纳罗认为,责任是使企业免于灾难的唯一途径。此项建议适用于所有级别的管理者,每一个负责任的领导者也会激励他人效法。

关于作者

文斯·莫利纳罗(Vince Molinaro),领导力契约股份有限公司(Leadership Contract, Inc.)创始人、首席执行官,《领导力契约》(The Leadership Contract)和《领导力契约实操指南》(The Leadership Contract Field Guide)作者。

浓缩书

企业必须适应变化才能生存。

有责任的领导者必须明白,世界正发生着日新月异的变化。毕马威(KPMG)的一项调查显示,世界范围内近三分之一的首席执行官认为,未来几年,行业变化会比1970年代以来的变化总和还要巨大。

大多数首席执行官担心,新企业的涌现会扰乱行业已有的商业模式,但是麦肯锡(McKinsey)的调查显示,在紧跟行业变化、努力转变商业模式的高层管理者中,只有四分之一的人认为自己改变管理方法的努力是成功的。创见公司(Innosight)认为,如果无法适应行业的快速变化,今日标准普尔上半数的企业到2030年都会逐渐凋亡。

你不能坐等老板或公司做出必要的改变,作为领导者,你有责任关注个人发展,努力适应改变,同时激励团队或部门中的员工效仿。

为保证公司的成长和长久的成功,今日的领导者必须投入时间,理解驱动改变的几项重要力量:

  • 新科技——理解影响行业的变革性科技,如人工智能和数字技术。
  • 地缘政治的不稳定性——预测并减轻全球性事件给业务造成的风险。

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