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Capitalismo Consciente. Guía práctica

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Capitalismo Consciente. Guía práctica

Cómo alinear el propósito de una organización

Empresa Activa,

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Los líderes conscientes están transformando a las compañías para construir un mundo mejor. Descubra cómo lo hacen.

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Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable
  • Importante

Reseña

El mundo de hoy requiere un nuevo tipo de empresa responsable que integre la búsqueda de beneficios económicos, el desarrollo social y la protección del medio ambiente. El capitalismo moderno debe transformarse para limitar las ambiciones cortoplacistas de cierto tipo de accionistas. Este cambio ya está en marcha y está llevando a miles de compañías a maximizar sus beneficios mientras persiguen un propósito superior. Es este interesante manual, Raj Sisodia, Timothy Henry y Thomas Eckschmidt le presentan un programa detallado para transformar su compañía en una empresa consciente. Los autores proponen una serie de sesiones y talleres para que los líderes de la compañía asuman la nueva cultura empresarial.

Resumen

Las nuevas empresas deben tener un propósito mayor que la búsqueda de ganancias.

Hoy día la humanidad enfrenta diferentes retos, como la conservación ambiental y el desarrollo social. Los nuevos emprendedores deben liderar proyectos que ayuden a superar estos desafíos a la vez que generen ganancias. Para ello, el capitalismo moderno debe ser reinventado a fin de limitar sus efectos nocivos y optimizar sus beneficios. Las empresas ya constituidas han de transformarse en empresas más conscientes que contribuyan a este propósito. Miles de líderes en el mundo ya han puesto manos a la obra para construir una nueva cultura empresarial, más humana y comprometida con su entorno.

En el mundo corporativo actual, es común que los accionistas presionen a las juntas directivas para maximizar los beneficios a corto plazo incluso a costa del bienestar social y la preservación de la naturaleza. Esto puede traducirse en despidos de empleados, malas condiciones laborales y deterioro ambiental. Por fortuna, ya hay iniciativas en diversos países para poner un límite a estas prácticas y evitar anteponer el beneficio económico sobre el beneficio colectivo. A este respecto, una reforma completa...

Sobre los autores

Raj Sisodia es un distinguido profesor de negocios globales. Timothy Henry es director ejecutivo de la consultora internacional de liderazgo Bridge. Thomas Eckschmidt es ejecutivo corporativo con experiencia en distintos países. 


Comentarios sobre este resumen

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    E. E. hace 6 días
    Este tema invita a reflexionar sobre la importancia de que cada acción y decisión tenga un propósito que beneficie no solo a la organización, sino también a las personas. Refuerza la importancia de actuar con compromiso, empatía y vocación de servicio, generando valor para los clientes y fortaleciendo el trabajo en equipo. También promueve una visión personal centrada en contribuir al bienestar de los demás, crecer continuamente y dejar una huella positiva en cada actividad realizada
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    C. C. hace 2 meses
    Todos los empleados deben implicarse y comprometerse con la cultura empresarial.
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    A. P. hace 11 meses
    Declarar un propósito personal o empresarial que llegue a las venas de quien esta detrás de él genera mayor compromiso, mayor inspiración, mayor emoción y mayor resultado a largo plazo.