Résumé de L’approche de l’intérieur vers l’extérieur

Un guide pratique du leadership transformationnel

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L’approche de l’intérieur vers l’extérieur résumé de livre
Trouvez votre épanouissement personnel en alignant vos objectifs externes sur vos valeurs les plus profondes.

Classement

6 Global

7 Applicabilité

6 Innovation

6 Style

Commentaires

La plupart des manuels de réussite préconisent une démarche de transformation personnelle afin d’atteindre vos objectifs. Les consultants Behnam Tabrizi et Michael Terrell adoptent pour leur part la méthode inverse. Selon eux, vous êtes tenu de modifier vos objectifs pour être en harmonie avec votre moi le plus intime. Procédez à un examen de votre psyché, alignez votre vie avec les valeurs révélées par celui-ci et mettez à profit la confiance que vous aurez acquise afin de diriger les autres de manière plus compétente. Les exercices et les stratégies que proposent Tabrizi et Terrell ne sont pas entièrement inédits et certains d’entre eux sont décrits de façon tellement vague qu’ils sont difficiles à mettre en pratique. L’idée centrale des auteurs ne manque néanmoins pas d’attrait et leurs exercices vous permettront certainement de découvrir de précieuses informations sur votre nature fondamentale. getAbstract recommande cet ouvrage agréable à lire et motivant aux professionnels en quête d’une approche originale pour parvenir à l’épanouissement.

Grâce à ce résumé, vous apprendrez

  • Comment identifier votre véritable vocation
  • Comment fixer des objectifs personnels et professionnels qui soient en harmonie avec votre vocation 
  • Pourquoi vous deviendrez un meilleur leader si vous vivez votre vocation
 

Résumé

Le problème
Poursuivre le bonheur à reculons est une démarche futile. Les gens abordent souvent leur quête du bonheur en partant de l’extérieur : ils s’efforcent d’atteindre des objectifs externes, tels qu’obtenir un emploi, acquérir des biens matériels ou cultiver certaines relations...
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À propos des auteurs

Behnam Tabrizi est professeur consultant au sein du département des Sciences du management et de l’ingénierie de l’université de Stanford. Il est également l’auteur de cinq livres. Michael Terrell a fondé le Terrell Leadership Group.


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