Cómo ganar con la gente

Descubra cuáles son los principios de relación con las personas que le dan resultado en cualquier situación

Thomas Nelson, 2005

15 minutes de lecture

10 points à retenir

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Para mejorar sus habilidades interpersonales, siga estos principios sencillos que permiten mejorar las relaciones

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

En este libro, el autor John C. Maxwell continúa su trabajo sobre las 17 Leyes irrefutables del trabajo en equipo (17 Indisputable Laws of Teamwork), proponiendo 25 “principios” fundamentales para fomentar las relaciones interpersonales. Maxwell utiliza poemas, citas e historias de distintas personalidades como Benjamin Franklin, Martin Luther King Jr., Dale Carnegie, Barbara Walters, Pete Rose y Billy Martin para realzar sus breves capítulos sobre los pequeños pasos importantes que forjan mejores relaciones. Desafortunadamente, el libro parece un poco forzado, apartándose del tema para cubrir principios que se superponen y son un tanto arbitrarios. De todos modos, las historias mayormente estimulantes levantan el ánimo. Si bien este trabajo no es tan convincente como el trabajo de Maxwell sobre liderazgo, getAbstract considera que será de gran utilidad para todo aquel que desee forjar amistades más sólidas y no está seguro de cómo empezar.

Resumen

25 principios para relacionarse con las personas

Para entablar buenas relaciones, comience por determinar su propia actitud de modo de estar abierto a los demás y serles de apoyo. Siga estos 25 principios para relacionarse con las personas que lo ayudarán a mejorar sus relaciones:

“El principio de la lente”: los problemas que se dan en la mayor parte de las relaciones suelen surgir de la imagen que las personas involucradas tienen de sí mismas. Por lo general, usted ve a los demás de la forma en que se ve a sí mismo. La percepción propia determina su visión de la vida, es decir, si es pesimista, optimista, amable o desconfiado. La personalidad y la visión del mundo de cada individuo están determinadas por cinco factores: la genética, la percepción propia, las experiencias de vida, la forma de interpretar el pasado, y quiénes son sus amigos y conocidos. Para cambiar la forma de entablar relaciones y fortalecerlas, intente modificar su forma de ver a los demás.
“El principio del espejo”: La conciencia de la propia identidad es uno de los rasgos más difíciles de desarrollar. Esto es negativo ya que, al conocerse y sentirse...

Sobre el autor

El experto en liderazgo John C. Maxwell fundó Injoy Group, una organización que ayuda a las personas a desarrollar su potencial. Es autor de más de 25 libros, entre los que se destacan The 21 Irrefutable Laws of Leadership, Developing the Leader within You y Falling Forward.

Comentarios sobre este resumen

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W. B. hace 3 meses

WILLIAN BORGES, 17/05/2024, Muy acertados los principios para el crecimiento personal, familiar, comercial y en las empresas,. Aunque considero prudente su mayor y mejor integridad comunicacional, en el caso de Mi País Venezuela en ciertas etapas del alumnado (primaria a partir del 5to. grado, bachillerato y con una visión en su formación Universitaria) que permita profundizar los valores en tod@s sus etapas. BENDICIONES ETERNAS, GRACIAS
A. C. hace 3 años

Excelente
L. C. hace 9 años

Muy buenos principios: Es posible que no pueda cambiar el mundo que veo a mi alrededor, pero sí puedo cambiar lo que veo en mi interior