Descubre tus fortalezas

Reverté Management (REM), 2022

15 minutes de lecture

5 points à retenir

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Es mejor desarrollar sus fortalezas que compensar sus debilidades.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Revelador
Visión general
Ejemplos concretos

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Muchos programas de aprendizaje tienen el objetivo de subsanar las deficiencias de las personas en lugar de ayudarlas a aumentar sus fortalezas naturales. Esto es un error, ya que es mucho mejor invertir sus recursos de tiempo y esfuerzo en desarrollar sus talentos innatos que en compensar sus debilidades. En este interesante manual, el consultor especializado en liderazgo, bienestar y desarrollo profesional Tom Rath le explica cuáles son los treinta y cuatro perfiles básicos de fortalezas individuales para que usted identifique las suyas y trabaje en ellas. El autor explica en qué consiste la prueba CliftonStrengths, un test de paga en línea que le permite identificar sus capacidades naturales.

Resumen

Las personas deben enfocarse en desarrollar sus fortalezas.

Las personas que desarrollan sus talentos en el trabajo tienen una mayor de calidad de vida y se sienten más satisfechas. El potencial de crecimiento de las personas aumenta cuando trabajan en sus fortalezas en lugar de enfocarse en subsanar sus debilidades. Por desgracia, culturalmente se valora más a quienes triunfan superando sus carencias que a quienes lo hacen aprovechando sus capacidades. Los líderes de equipo deben aprovechar las fortalezas de sus subordinados para obtener mejores resultados y un mayor compromiso.

La creencia popular de que con esfuerzo se puede alcanzar cualquier meta es bastante inapropiada. Aunque las personas suelen cambiar con el tiempo, los rasgos centrales de la personalidad, los intereses y los talentos naturales se mantienen a lo largo de la vida. Las personas más exitosas desarrollan sus talentos dominantes y después agregan conocimientos y habilidades mediante la práctica.

Las fortalezas son aspectos en los que el desempeño tiende a la perfección de manera sostenida.

Una fortaleza es un aspecto previsible del comportamiento por medio del cual se obtienen buenos...

Sobre el autor

Tom Rath es consultor y escritor especializado en liderazgo, bienestar y desarrollo profesional.

Comentarios sobre este resumen

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C. .. hace 1 año

Buscar siempre el lado positivo de las cosas.!
C. N. hace 1 año

Me gusto, porque uno estaba enfocado en trabajar en la debilidades en vez de trabajar en las fortalezas, se debe trabajar en las que uno invierte menos tiempo y esfuerzo.
A. .. hace 1 año

Interesante, un cambio de enfoque ya que habitualmente concentramos mas esfuerzos en identificar y porfalecer nuestras debilidades y en este texto nos invitan a enfocarnos mas en identificar nuestras fortalezas naturales y desarrollarlas.